Изменение отношения работодателей в России к кандидатам без опыта

Согласно недавнему исследованию, проведенному сервисом «Зарплата.ру» и аналитиками IT-колледжа Хекслет, 74% работодателей в России выразили недовольство нехваткой квалифицированных специалистов. Данная информация была озвучена в рамках исследования.

Сообщается, что 26% руководителей компаний ощущают острый кадровый дефицит, тогда как 48% сталкиваются с умеренной нехваткой специалистов. Для решения данной проблемы работодатели все чаще прибегают к найму специалистов без опыта, что подтверждается 52% случаев. Также в 38% случаев компании предлагают вакантные места работникам смежных областей. Кроме того, 30% организаций сообщают о готовности нанимать студентов.

На данный момент 57% работодателей отмечают, что уделяют внимание образованию соискателей. Однако 61% из них указывают, что образование потенциального сотрудника не является главным критерием при приеме на работу.

Кроме того, 60% работодателей положительно относятся к выпускникам средних специальных учебных заведений, в то время как 28% не видят значительной разницы между выпускниками вузов и средних специальных учреждений. Более 70% респондентов заявили, что оценка соискателя на собеседовании положительно влияет на их решение о найме выпускника среднего специального образования.

Ранее сообщалось, что в 2024 году более 30% российских компаний планируют увеличить текучесть кадров. Дополнительно 40% работодателей столкнулись с проблемами, связанными с увольнением квалифицированных работников.