«Это будут разочарованные в жизни люди». Зумеры не хотят работать и ходят на собеседования с родителями. Что с ними?
Молодежь из поколения Z не стремится найти работу и не старается получить квалификацию. Заявки, которые подают потенциальные работники, зачастую исходят не от самих соискателей, а от их родителей. Молодежь же. Более того, когда дело доходит до собеседований, то очень часто претендент приходит с собой мать или отца. Кстати, часто именно из-за давлений последних человек из поколения Z вообще начинает попытки трудоустройства.
Зумерам оказалось тяжело работать в стандартном графике
По словам некоторых работодателей, идея нанимать, например, молодого сантехника в новых условиях оказывается несбыточной мечтой. Ситуация усложняется еще и из-за того, что с так называемыми зумерами оказывается очень сложно работать. Опрос, проведенный Intelligent, показал, что 39 процентов работодателей нанимать недавних выпускников колледжей. Оказывается, что они производят впечатление высокомерных, легко обижающихся, ленивых и непригодных к работе людей. Представители некоторых компаний констатируют, что зумеры «рассыпались» даже под небольшим давлением.
«Приходится ходить вокруг них на цыпочках, проявляя при этом особую деликатность, чтобы не обидеть их, не расстроить или не зайти слишком далеко», — предпраздочинитель Джессен Джеймс.
Такое явление распространено на американском рынке труда
Комментируя эту ситуацию, заведующий лабораторией сравнительного исследования социально-экономических систем экономического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова, профессор Андрей Колганов рассказал «Ленте.ру», что, во-первых, данное явление в большей степени относится к американскому рынку труда, нежели к поколению Z во всем мире. Это связано с общим ростом благосостояния населения, что позволяет новому поколению на рынке труда иметь определенную подушку безопасности и предъявлять более высокие претензии к качеству рабочего места.
Во-вторых, американский рынок труда в настоящее время характеризуется достаточно низким уровнем безработицы. И это позволяет соискателям чувствовать себя более уверенно. Этот рынок более благоприятен для работника, чем в прошлые периоды. В-третьих, психологический момент. Поколение зумеров в большей степени проникается индивидуализмом. Поэтому оно предъявляет повышенные претензии. И в случае каких-то затруднений на работе зумеры очень легко увольняются.
Колганов полагает, что с зумерами в итоге произойдет то же самое, что случилось с поколением шестидесятников. «Это ведь были бунтари, ниспровергавшие авторитеты. Хиппи, контркультура и прочее. Потом они превратились в поколение яппи. То есть успешных молодых людей. Они перебесились и стали делать карьеру. Их протест ни к чему реальному не привел. А жить как-то надо. Они стали приспосабливаться и приспосабливаются», — считает экономист.
Он также согласился с тем, что наблюдаемый сегодня инфантилизм зумеров может обернуться их очень жестким цинизмом в будущем. Контраст между поколением Z сейчас и этим же поколением через 10-15 лет окажется очень резким. Это будут сильно разочарованные в жизни люди, которые при этом крепко держатся за свое положение. Они будут энергично работать локтями, будучи уверенными в том, что весь мир их обидел, и поэтому они могут делать с этим миром все, что угодно.
Зумеров назвали инфантильными
В свою очередь, ведущий научный сотрудник кафедры психологии личности, психологического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова Сергей Ениковлов констатировал, что одна из причин такого поведения зумеров — это общая для развитых стран тенденция — инфантилизация. Не случайно подросковый возраст продлили до 25 лет.
«Более того, у молодых людей сейчас сформировалось болезненное отношение к нарушениям личных границ. Поэтому замечание по работе воспринимается как наезд на личные границы. Иными словами, они путают, где эти границы — важная и серьезная вещь, а где право начальника быть недовольным выполненной работой. Отчасти это связано с их нарциссическим образом жизни и временным профожжением», — сказал психолог.
Ениковлов полагает, что по мере развития ситуации работодатели будут вынуждены все чаще и все большими масштабами трудоустраивать людей «со стороны». То есть тех, кто готов работать.
«Возникает образ мигранта как человека, который работает. Он может оказаться на любом производстве, в тяжелой промышленности, в науке и где угодно. Потому что «свои» будут в это время быть баклуши. А когда начнут помирать с голоду, то пойдут на стройку или в курьеры», — подытожил психолог.
Ранее опрос, проведенный Deloitte, показал, что в ближайшие два года сменить работу планируют около 40 процентов зумеров. При этом у большинства из них еще нет семьи и финансовых обязательств. Многие проживают вместе с родителями.
