Дефицит рабочей силы в российских управляющих компаниях
В российских управляющих компаниях (УК) наблюдается дефицит работников, согласно исследованию, проведённому платформой Doma.ai, в котором приняли участие 650 организаций из разных уголков страны. Исследование проходило в два этапа: с 15 июля по 15 октября 2023 года и с 15 июля по 15 октября 2024 года.
Результаты исследования были озвучены на платформе «Лента.ру».
В 2023 году только 5 процентов УК сообщили о полной укомплектованности кадрами, включая слесарей, сантехников и дворников. В 2024 году этот показатель снизился до 2 процентов, составив всего 3 процента. 50 процентов респондентов в 2023 году и 45 процентов в 2024 году отметили, что вакансии закрыты частично, при этом особенно остро стоит проблема поиска дворников. По состоянию на 2024 год отмечается постоянный дефицит специалистов, который составляет 52 процента УК, что на 6 процентов больше, чем в 2023 году — тогда нехватка кадров оценивалась в 44 процента.
Для повышения мотивации работников жилищно-коммунальных услуг (ЖКХ) большинство компаний ориентируются на стабильную и конкурентоспособную зарплату — так ответили 85 процентов опрошенных в 2023 году и 89 процентов в 2024 году. Затруднились ответить на вопрос 15 процентов респондентов в 2023 году и 11 процентов в 2024 году.
Ранее стало известно, что уровень зарплат в ЖКХ в России снижался на протяжении двух лет, и в настоящее время он составляет 833 миллиарда рублей. Однако, согласно собранной информации, в среднем по стране показатели заработной платы увеличились и сейчас составляют 101 процент.
