Частота вранья в резюме россиян возросла
В России компании столкнулись с увеличением случаев вранья в резюме со стороны соискателей. Согласно исследованию hh.ru, граждане стали больше скрывать свой профессиональный опыт.
За последнее время более 60 процентов работодателей отметили, что сталкивались с обманом при рассмотрении резюме. Каждый третий работодатель (36 процентов) иногда бывает введен в заблуждение. Каждый пятый (18 процентов) — довольно часто, а почти треть респондентов (30 процентов) заявили, что случаи вранья встречаются редко, и лишь немногие признались, что никогда с таким не сталкивались.
Статистика показывает, что соискатели часто скрывают свои рабочие достижения. Нередко кандидаты указывают неверные данные о возрасте, образовании, скрывают причины ухода с предыдущих мест работы, а также частые увольнения и периоды безработицы.
«Сокрытие опыта — это старая практика, но в условиях высокой конкуренции за рабочие места оно становится более заметным», — отметила директор по исследованиям сервиса Мария Игнатова.
Как отмечают в SuperJob, иногда соискатели указывают уровень владения специализированным или иностранным языком, добавляют в резюме несуществующие курсы и тренинги, искажают информацию о наградах. Как правило, недостоверную информацию в резюме чаще всего указывают кандидаты в возрасте 19–30 лет, реже — 31–45 лет.
Для россиян ключевым условием доверия к компании являются четкость и ясность прописанных вакансий. Согласно данным CRM-системы Talantix, входящей в HR-экосистему hh.ru, большая часть респондентов (70 процентов) считают, что компании можно доверять, если вакансия имеет детализированное описание. На втором месте оказались отзывы сотрудников и обратная связь (48 процентов), на третьем — известность бренда и репутация компании в интернете (38 процентов).
