Бизнес-школы часто рассматриваются как «золотая гусятая» яйцекладущая курица университетов, поскольку их значительные доходы поддерживают другие направленные на исследования отделы, предупреждает Роберт Макинтош, председатель Ассоциации бизнес-школ с правом начальства и проректор факультета бизнеса Университета Нортумбрии.
Макинтош указал, что снижение числа иностранных студентов влияет на бизнес-школы. Он подчеркнул, что при растущих затратах и уменьшении реального дохода от отечественных студентов университеты сталкиваются с риском недоинвестирования в бизнес-школы.
«Бизнес-школы в основном прибыльны, поэтому здесь безусловно есть аспект золотой гуся.» — пояснил он. «В любом другом бизнесе полученные излишки были бы реинвестированы для поддержания конкурентоспособности и высокого качества студенческого опыта. Существует опасение, что мы можем обеднять наши бизнес-школы или мешать им реинвестировать и развиваться.»
Макинтош отметил, что хотя он еще не наблюдал, чтобы ректоры университетов защищали бюджеты других предметов перед бизнесом, риск все равно сохраняется. «Бизнес-школы часто передают десятки миллионов излишкового дохода в родительский университет, поддерживая профессиональные службы, библиотеки и различные другие области знаний.» — сказал он. «Когда бизнес-школы сталкиваются с финансовыми вызовами из-за снижения числа иностранных студентов, это сразу же сказывается на университетах-родителях.»
Более 50 университетов недавно объявили об увольнениях, с повторяющимися сокращениями в учреждениях, включая Астон, Кардифф, Ноттингем и Халл. В мае Офис для студентов, регулятор отрасли, сообщил, что 40 процентов всех университетов в Англии прогнозируют финансовые дефициты в этом году.
Макинтош переходит из Нортумбрии в Университет Западной Шотландии для занятия должности проректора по исследованиям и инновациям. Times Higher Education сообщило, что по крайней мере 20 процентов университетов в Великобритании меняют своих ректоров или руководителей факультетов в этом году.
Поговорив с несколькими лидерами бизнес-школ, Макинтош отметил, что финансовые перспективы различаются. «Многие крупные университеты сталкиваются с значительным падением набора иностранных студентов, в то время как у некоторых наблюдается увеличение.» — отметил он.
Бизнес-школы крупных университетов могут приемать от 2 000 до 3 000 международных студентов-бакалавров ежегодно, каждый из которых платит годовые сборы примерно в £22 200, по сравнению с £9 250 для отечественных студентов в Англии и Уэльсе и £4 750 в Северной Ирландии. Макинтош предвидит продолжающееся напряжение в бизнес-школах в текущем учебном году.
Макинтош занимал высокие руководящие должности в бизнес-школах Гериот-Уотта, Глазго и Стратклайд и считает бизнес-школы «входной дверью» для местных предприятий в университеты в целом.
Он развеивает предположение, что лишь «бизнес-школы» взаимодействуют в основном с крупными корпоративными частными секторами и подчеркивает, что студенты MBA представляют всего 8 процентов от общего числа в типичной бизнес-школе. «Мы в значительной степени взаимодействуем со стартапами, малыми предприятиями, благотворительными организациями и государственными учреждениями.» — подчеркнул он.
«Бизнесы не всегда склонны обращаться напрямую к университетам. Однако они часто видят бизнес-школы как безопасное пространство» — добавил он. «Это может привести к обсуждениям о вызовах в различных областях, таких как химическая инженерия или актуарная математика, связывая бизнесы с нужными экспертами.»
Макинтош призывает владельцев малого бизнеса присоединиться к правительственной программе обучения менеджмента под названием «Помощь в росте», предлагающей 50 часов структурированного обучения и доступ к наставникам за £750.
Инициатива, запущенная Риши Сунаком, финансируется до апреля следующего года и была принята свыше 7 000 компаний. «Для тех, кто еще не принимал участие, есть большая возможность» — сказал он. «Программа по-прежнему доступна и прошла через переход правительства.»
Макинтош призвал новое правительство включить в свою предстоящую реформу налога на обучение послевузовское обучение. С 2018 года работодателям было запрещено использовать налог на обучение для обучения своих среднего и старшего менеджмента. Хотя крупные частные компании рассматривались как предполагающие слишком частое использование схемы, это было также полезно для Национальной здравоохранительной службы и других государственных секторов.
«Организации государственного сектора улучшали свои навыки через этот процесс» — сказал он. «Если бы я был в бизнесе, я бы спросил, почему избранные представители противятся использованию налога на обучение для послевузовского обучения аппрентисов для руководящих команд, учитывая сложности в эффективном использовании взносов.»
