Вопрос: Как мне реагировать, если сотрудник был арестован?
Ответ: В начале воздержитесь от принятия поспешных решений, таких как увольнение сотрудника; арест не означает вину. Прежде чем принимать какие-либо меры, крайне важно обсудить ситуацию с сотрудником, чтобы понять детали.
Увольнение без проведения тщательного расследования может привести к обвинению в несправедливом увольнении, особенно если сотрудник работал в вашей компании два года или более. С изменениями в юридическом поле защита от несправедливого увольнения в скором времени может быть распространена на всех сотрудников, независимо от их стажа.
В случаях, когда ваш сотрудник находится под стражей, изначально может быть сложно связаться с ним. Обратите внимание, что нет обязательства выплачивать за период, который они пропустят из-за ареста полицией.
Недавние инциденты показывают разрыв между законом и общественным мнением. Например, BBC столкнулась с критикой за то, что не уволили новостного ведущего Хью Эдвардса после его ареста в ноябре.
Дело перед трибуналом, Дифолко против Care UK Community Partnerships Ltd, служит предостережением о увольнении сотрудников, подозреваемых в преступлениях. Помощник по уходу, обвиненная в убийстве в октябре 2022 года, была уволена из-за потенциального ущерба репутации. Однако, после ее оправдания в марте, она заявила о несправедливом увольнении и выиграла, так как работодатель не должным образом оценил влияние на репутацию компания.
Хотя Эдвардс был только недавно обвинен, преждевременное увольнение его могло привести BBC к дорогостоящим юридическим проблемам и возможному злоупотреблению общественными средствами.
Среди недавних беспорядков и насилия в Великобритании некоторые арестованные лица лишились работы из-за связи работодателей через социальные сети.
Участие сотрудника в беспорядках может серьезно отразиться на организации, требуя внимательного подхода со стороны работодателей. Ключевые аспекты включают влияние на боевой дух команды, отношения с клиентами и общественный имидж компании.
Арест сотрудника из-за мотивированного расизма насилия, вероятно, вызовет напряженность на рабочем месте. Работодатели должны управлять не только арестованным сотрудником, но также разрешать возможные конфликты между другими сотрудниками и оказывать поддержку пострадавшим от событий.
Тем не менее, увольнение по причинам репутации не исключено. Трудовое законодательство выделяет пять обоснованных оснований для увольнения, включая неурегулированное поведение и другие значительные причины. Справедливость увольнения определяется на основе проведенного процесса и обоснованности решения работодателя.
Если преступление сотрудника делает его недопустимым для его роли — таким как финансовый директор, участвующий в мошенничестве, или водитель-доставщик, оштрафованный за управление в нетрезвом виде, — его увольнение может быть объявлено справедливым, при условии соблюдения должной процедуры.
Даже если сотрудник осужден и заключен под стражу, автоматическое увольнение не гарантировано. Прекращение трудовых отношений требует соблюдения справедливого процесса, независимо от того, находится ли сотрудник в тюрьме.
Питер Дон — сооснователь и управляющий директор компании Peninsula, специалиста по трудовому праву, кадровому делопроизводству и консультациями по охране труда.
