Количество родителей, воспользовавшихся декретным отпуском с оплатой, взлетело до 24 700 в прошлом году, превзойдя ожидания, установленные Уайтхоллом с момента введения права в 2015 году.
Первоначальные оценки официальных лиц предполагали, что от 2 до 8 процентов из 285 000 новых рабочих отцов в год могут воспользоваться декретным отпуском вместе с партнерами. Инициатива, запущенная правительством коалиции, направлена на предоставление родителям большей гибкости в уходе за детьми, поощрение отцовского участия и вызов стереотипу о том, что матери являются основными опекунами.
В свой дебютный год декретный отпуск воспользовался только 6 200 родителей детей, родившихся после 2 апреля 2015 года. Этот показатель ежегодно рос, достигнув отметки в 24 700 к 2023 году, как следует из данных ГМ Revenue and Customs, полученных юридической фирмой Eversheds Sutherland.
Скромное восприятие вызвало критику со стороны специалистов по кадровым вопросам и законодательству в области занятости, указывая на проблемы, такие как сложность схемы, недостаточная финансовая поддержка—декретное пособие меньше половины национального прожиточного минимума—и общая неосведомленность.
Правительство Труда обещало пересмотреть схему, сделав ее доступной с первого дня работы сотрудника, а не после 26 недель, целью является лучшая поддержка рабочих семей. Новый закон об основных трудовых правах предполагается принять к середине октября, просим работодателей принять участие.
Сюзан Кавени, партнер по трудовым вопросам в Eversheds Sutherland, призвала правительство поучиться у стран, таких как Швеция и Финляндия, выступая за оплачиваемое ‘отпуск по уходу за семьей’ для обоих родителей.
Ход правительства по гарантированному декретному отпуску для обоих родителей, а также декретных отпусков по уходу за матерью и отцом с первого дня, конtrastирует со стойкой позицией коалиции в 2013 году, которая включала условие обязательной службы на должности в течение 26 недель для обеспечения уверенности работодателя.
Доклад Министерства по делам бизнеса и торговли прошлого года показал, что большинство пользователей схемы работают в государственной администрации, здравоохранении или образовании, а также в бизнесе и профессиональных услугах, обычно занимая должности среднего уровня управления или высшего руководящего состава.
Кавени прокомментировала растущее культурное принятие совместного родительства и более гибкие политики рабочего места, предполагая, что эти факторы в сочетании с улучшенной оплатой стимулируют использование схемы.
«Введение нового правительства политики как права на отпуск с первого дня является шагом вперед, однако широкое принятие требует от работодателей положительного восприятия и поощрения этого,»—отметила она. «Тенденция показывает, что впереди идут профессиональные услуги категории белых воротничков, вероятно из-за более высоких затрат на внедрение.»
Одним из ключевых критических моментов в оригинальном дизайне схемы является ее сложность, включающая в себя конкретные сроки уведомления и требующая от матерей отказаться от части своего отпуска по уходу за ребенком для отцов, часто требующая согласия от двух работодателей.
Многие работодатели улучшают оплату отпуска по уходу за матерью, меньшее количество предоставляют аналогичные льготы для декретного отпуска родителей. Изучение ДеБиТи показало, что родители, находящиеся на декретном отпуске, получали полные зарплаты в среднем на 5,7 недель, только около трети своего периода отпуска.
Карлос Пирес, главный консультант в Eversheds Sutherland, дважды воспользовался декретным отпуском по 4 месяца после рождения своих двух детей.
«Моя жена и я должны были решить, сколько отпуска она откажется в мою пользу декретного отпуска родителей,»—поделился он. «Это сложное решение.»
«Культурно изменение от традиционного материнского отпуска к декретному отпуску родителей постепенное и неполное,»—добавил он. «Улучшение политики оплаты в Eversheds сделало это возможным для меня; в противном случае это не было бы выполнимо.»
Правительство обещало пересмотреть весь родительский отпуск и систему оплаты в течение первого года своего правления.
Представитель ДеБиТи заявил: «Правительство намерено пересмотрет все трудовые права и обеспечить достойную зарплату. В течение 100 дней будет представлен новый закон о трудовых правах, который будет предоставлять больше защиты, пересмотр родительского отпуска для поддержки рабочих семей и улучшение условий жизни, стимулирующее экономическое рост и условия труда.»
