Next планирует обжаловать решение после проигрыша в шестилетнем судебном деле по вопросам равной оплаты с тысячами своих работников-торговцев.
Трудовой трибунал решил, что 3 540 нынешних и бывших работников магазина, в основном женщины, были несправедливо обделены оплатой по сравнению с их мужскими коллегами, работающими на складах компании.
Представители законных интересов работников магазина приветствовали это решение как «крайне значимое», отмечая, что задолженная сумма заднего вознаграждения может превысить 30 млн фунтов стерлингов.
Тем не менее, Next намерен обжаловать решение, считая, что более высокие тарифы оплаты труда для работников склада обоснованы более широкими рыночными стандартами в сфере труда.
В заявлении Next отмечается: «Это первое коллективное требование о равной оплате в частном секторе, получившее судебное решение, возбуждающее множество важных юридических принципов.»
Компания FTSE 100 подчеркнула, что прямые претензии о дискриминации не подтвердились, поскольку трибунал пришел к выводу, что нет гендерного предвзятости в определении тарифов оплаты труда.
В период с 2012 по 2023 год трибунал установил, что 77,5% консультантов розничной торговли магазина были женщинами, в то время как 52,75% рабочих на складе были мужчинами.
Согласно закону о равной оплате, должности равной стоимости в одной компании должны иметь равное вознаграждение, если не представлено недискриминирующее обоснование для рассогласования в заработной плате.
Next защитила разницу в оплате, утверждая, что это было необходимо для жизнеспособности бизнеса и отражало рыночные тарифы для консультантов по продажам по сравнению с работниками на складе.
Трибунал признал, что разница в оплате обусловлена не сознательными или подсознательными гендерными предвзятостями, а мотивирована усилиями по сокращению затрат.
Тем не менее, трибунал пришел к выводу, что необходимость в бизнесе не оправдывает дискриминационного воздействия более низких тарифов оплаты труда, и требуются более веские причины для таких различий в оплате труда.
Елизавета Джордж, партнер и адвокат из адвокатской конторы Leigh Day, представляющая истцов, заявила: «[Трибунал] правильно пришел к выводу, что Next могла бы позволить себе более высокие зарплаты, но по финансовым причинам этого не выбрала.»
Она подчеркнула важность решения в решении проблемы дискриминации в оплате и подтвердила, что работодатели должны должным образом обосновывать различия в тарифах оплаты труда.
Next — это международный торговый ритейлер, штаб-квартира которого находится недалеко от Лестера, владеющий 458 магазинами во всем Великобритании.
