Зумеры начали активные собеседования с работодателями
Представители поколения Z все более активно участвуют в собеседованиях с работодателями, стремясь заручиться поддержкой родителей для успешной трудовой деятельности. Согласно данным, многие молодые соискатели действительно испытывают сильные желания работать. Иногда родители сами инициируют звонки в компании, чтобы помочь своим детям устроиться на работу.
Однако среди компаний также существует предвзятост, отмечает опрос, проведенный недавно. Результаты исследования показали, что 39% работодателей имеют определенные стереотипы о недавних выпускниках колледжей.
По словам карьерного консультанта Галины Бобковой, молодые специалисты из поколения Z с самого начала своей карьеры стремятся получить должности на уровне начального звена, при этом сохраняя баланс между личной и профессиональной жизнью, избегая переработок.
Она добавляет, что для зумеров существует важная связь между их обучением и успехами в дальнейшей карьере, поскольку они видят, как их сверстники становятся известными блогерами и зарабатывают значительные средства, без необходимости подниматься по карьерной лестнице шаг за шагом.
