В России стартовал новый процесс привлечения мигрантов
Новая патентная модель для привлечения иностранной рабочей силы в стране требует доработки. Об этом сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков на заседании в «Ведомостях».
По его мнению, проблема возникает, когда иностранец свободно въезжает в страну, а потом долго ищет работодателя с непонятными условиями труда. Риски в таком случае несет не только сам мигрант, но и бизнес, который тратит деньги на обучение мигрантов и проведение медицинского обследования, при этом нет никаких гарантий, что потенциальный сотрудник не уйдет в другое место.
Глава Минтруда предложил привлекать мигрантов по принципу организованного набора. В новых условиях подготовка документов, медосмотр и обучение предполагается проводить на территории страны мигранта. Таким образом, работодатель будет не только нести ответственность за приглашенных сотрудников, но и получит гарантии, что они не сбегут.
При этом Котяков отметил, что создание новой модели не вошло в нацпроект «Кадры». Через организованный набор мигрантов будут привлекаться по специальной совместной программе с МВД.
Этой весной Минтруд опубликовал на портале нормативных правовых актов проект поправок в закон о юридическом статусе иностранных граждан в России. В нем ведомство предлагало создать публично-правовую компанию для целевого организованного набора мигрантов и доработать механизм привлечения иностранной рабочей силы таким образом, чтобы работодатель был более защищен.
Исследование платформы hh.ru показало, что 80 процентов россиян считают слишком большим число проживающих в стране мигрантов. За последний год для тех, кто выбирает такой вариант ответа, увеличилось на 21 процентный пункт. Адекватным количеством трудовых мигрантов в России считают только 12 процентов респондентов.
