В России начали собирать дополнительно мотивировать глав госкомпаний

Подготовлен проект по внедрению новых программ мотивации топ-менеджментов компаний с государственным участием, акции которых либо допущены, либо размещены на публичном рынке на биржевых площадках. Документ размещён на портале проектов нормативных правовых актов.

По мнению ведомства, поощрения руководству следует представлять в виде акций компании или финансовых инструментов, доходность которых зависит от изменения стоимости бумаги. Эта система способствует работе у управляющих над улучшением финансово-экономических результатов компании, ростом капитализации и выходом на биржу.

В настоящее время система мотивации включает выплаты в зависимости от достижения ключевых показателей эффективности (КПЭ) и функциональных ключевых показателей эффективности (ФКПЭ).

Директор департамента регулирования имущественных отношений Минфина подчеркнул, что в целом долгосрочная мотивация топ-менеджеров является мировой и российской практикой, она обеспечивает эффективную работу руководителей и «коррелирует с интересами акционеров и будущих инвесторов». Предполагается, что поощрения способствуют достижению национальной цели по развитию российского фондового рынка.

В декабре прошлого года президент заявил, что капитализация фондового рынка России к концу 2030 года должна вырасти примерно в два раза, до двух трети ВВП.