Как будет выглядеть МРОТ в России в 2025 году? Таблица по регионам
С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России вырастет на 16,5 процента — до 22 440 рублей. Эта сумма устанавливается на федеральном уровне, что означает, что в различных регионах России МРОТ не может быть ниже указанной величины. В то же время субъекты могут самостоятельно устанавливать МРОТ выше этой нормы. «Лента.ру» рассказывает, как меняется МРОТ и чем он отличается от прожиточного минимума, а также публикует таблицу со значениями МРОТ в различных регионах России.
Что такое МРОТ
МРОТ — это минимальная оплата труда, которую работодатель обязан выплачивать своему сотруднику по закону. МРОТ также называют «минималкой».
Простыми словами, МРОТ — это нижняя граница официальной заработной платы за месяц, сумма указана до вычета НДФЛ и других удержаний. Это значит, что если сотрудник справляется со своими обязанностями и отработал положенное количество часов, ему не могут выплатить меньше МРОТ, рассказала «Лента.ру» директор по контенту и аналитике финансового маркетплейса «Выберу.ру» Ирина Андриевская. Это Трудовым кодексом.
Платить меньше уровня МРОТ можно только тем сотрудникам, которые работают неполный рабочий день или по совместительству. Однако здесь действует правило: если человек трудится на полставки, то и получать он должен минимум половину МРОТ.
Размер МРОТ ежегодно пересматривается, отметил в беседе с «Лентой.ру» преподаватель Экономического факультета Евгений Буянов. Кроме того, МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
Федеральный и regional МРОТ
Федеральный МРОТ устанавливается единообразно на всей территории страны.
До конца 2024 года МРОТ равен 19 242 рублям: в новом году он вырастет на 16,5 процента, то есть на 3 198 рублей.
Региональный МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, который действует в конкретном субъекте России. Работодатели, ведущие предпринимательскую деятельность на территории этого региона, должны платить своим сотрудникам зарплату не ниже установленного показателя.
«Региональный уровень минимальной зарплаты (МЗП) распространяется на всех работодателей региона, кроме тех, которые финансовыричивают за счет федерального бюджета. Однако в таком случае могут доплачиваться нужные суммы из регионального бюджета», — рассказала в беседе с «Лентой.ру» доцент кафедры частного права ГУУ Светлана Титова.
Региональный МРОТ устанавливается трехсторонним соглашением, которое заключают объединенные местные работодатели, региональное объединение профсоюзов и органы исполнительной власти региона. Однако в любом случае сумма зависит от прожиточного минимума в субъекте и не может быть ниже федерального показателя.
При этом регионы вправе установить МРОТ выше федерального. На это влияют районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы Крайнего Севера и местности с особыми климатическими условиями, которые не входят в федеральный МРОТ. Например, на Камчатке с учетом районных и северных коэффициентов МРОТ составит 58 344 рублей.
МРОТ с 1 января 2025 года по регионам
Центральный федеральный округ
Северо-Западный федеральный округ
Южный федеральный округ
Северо-Кавказский федеральный округ
Уральский федеральный округ
Приволжский федеральный округ
Сибирский федеральный округ
Дальневосточный федеральный округ
Новые территории России
На что влияет МРОТ
МРОТ в первую очередь влияет на размер оплаты труда, а также на различные пособия. Например, на пособия по уходу за детьми, больничные листы и так далее.
«Также он используется в расчетах командировочных, и других выплат, которые вычисляются на основе среднего заработка», — уточнил Евгений Буянов.
Так, плата за один день отпуска или командировки сотрудника не может быть меньше его среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ. В 2025 году формула для расчета минимальных отпускных и командировочных будет выглядеть так:
22 440 рублей / 29,3 дня (среднее количество дней в месяце) = 765,87 рубля в день
Важно помнить, что МРОТ влияет только на минимальные выплаты, подчеркнула Ирина Андриевская.
Что делать, если зарплата меньше МРОТ
Если работодатель выплачивает сотруднику, который трудится полный рабочий день и выполняет все свои обязательства по трудовому договору, зарплату меньше установленного МРОТ, он нарушает трудовое законодательство.
