Зумерам рекомендовали не брать родителей на собеседования

Работодатели в России начали замечать тенденцию, при которой молодые кандидаты приходят на собеседования в сопровождении своих родителей. Это явление стало причиной дискуссий о том, насколько это приемлемо в сфере трудоустройства. Как отметил HR директор коммуникационной группы Progress Екатерина Зеленкова, присутствие родителей может негативно сказаться на впечатлении работодателя о кандидате.

Специалист подчеркнула, что, хотя данная практика еще не стала массовой, случаи проявления поддержки родителей на собеседованиях вызывают много обсуждений. «Для российского рынка труда такая тенденция может быть особенно разрушительной. Работодатели ожидают от кандидатов самостоятельности и зрелости», — добавила эксперт, подчеркнув важность личной ответственности со стороны молодежи в процессе трудоустройства.

Тем, кто хочет оказать поддержку своим детям при устройстве на работу, она советует ограничиться советами по составлению резюме и подготовке к собеседованию, а также моральной поддержкой.

Ранее представители поколения Zoomer сталкивались с различными вызовами, включая дефицит знаний и навыков, что связано с недостаточным вниманием к практике в условиях изменения на рынке труда. Представитель экономического факультета отметил, что в ранее происходивших событиях, таких как промышленная революция, значительно развивались физические и умственные способности, и сейчас молодежи важно адаптироваться к современным требованиям.

Среди других вызовов, с которыми сталкивается современная молодежь, является необходимость удерживаться на рынке труда, что также отражает новые тренды в условиях быстрого изменения экономической ситуации.