В России возобновили практику премирования сотрудников
Российские компании начали активнее выплачивать сотрудникам квартальные и ежемесячные премии, что резко контрастирует с ситуацией последних десяти лет, когда такая практика была забыта. Как сообщают эксперты РБК, это связано с непредсказуемой ситуацией в экономике и нехваткой рабочей силы.
«Мы действительно видим хоть и не массовый, но все чаще встречающийся в компаниях тренд на выплату квартальных или ежемесячных премий», — приводит исследование издания партнер налоговой практики «Тедо».
Возобновление премирования сотрудников за три месяца ощущается сильнее, чем в других аспектах. Как следует из данных группы консалтинга по управлению персоналом «11», если в 2023 году такие выплаты получили 19 процентов представителей этой категории работников, то в 2024 году уже 29 процентов. В тот же период для компаний, выдающих премии ежегодно, это количество сократилось с 73 до 65 процентов.
Как отмечают специалисты, премирование раз в месяц востребовано прежде всего в отношении рабочих и вспомогательного персонала. Им такие бонусы выплачивает 53 процента организаций, в то время как специалистам — 32 процента, управляющим среднего звена — 27 процентов, а топ-менеджменту — 13 процентов. Наименьшее распространение остается у выплат премий раз в полгода, говорится в материале.
Ситуация на рынке труда остается непростой. В связи с этим, в условиях, когда впервые за долгое время штат укомплектован не на обычные 90-95 процентов, а лишь на 70 процентов, работодатели стали чаще делать упор на удержании уже нанятых специалистов. По данным исследователей, 42 процента российских работодателей текучесть кадров ключевым вызовом.
