В России началось массовое сокращение премий

За последний год количество россиян, столкнувшихся с отменой или снижением премий, выросло почти до трети. Наиболее значительно на неприемлемую ситуацию жалуются менеджеры, риелторы и IT-специалисты. Об этом свидетельствуют данные исследований сервиса онлайн-рекрутинга hh.ru и «Известий».

Каждый пятый респондент указывает, что размер вознаграждения стал меньше, а 9% полностью остались без премий. Чаще всего без них остаются жители Свердловской (42%), Новосибирской (36%), Самарской (32%) и Ростовской (31%) областей.

Тренд на уменьшение премий подтверждает и сайт «Работа.ру». Заместитель директора сервиса Александр Ветерков отметил, что компании сокращают расходы на персонал, потому что ожидания соискателей вырастают, а средств для их удовлетворения у бизнеса нет.

Директор по персоналу КРОС указал, что многие компании в поиске специалистов были вынуждены переплачивать, но теперь они достигли той точки, когда продолжение такой политики может стать приговором для бизнеса. По словам Ветеркова, в новых условиях бизнес стремится в первую очередь оптимизировать расходы. Между тем премии, бонусы и переменная часть зарплаты становятся самыми простыми и доступными способами для экономии.

Ранее экономист из Института народного хозяйства (ИНП) заявил, что гонка за зарплатами последних лет в промышленности завершилась. Впервые с лета 2022 года для компаний, которые планируют уменьшить расходы на зарплаты, превысила долю тех, кто хочет их повысить. Одновременно в отрицательную зону ушли и планы найма.