Способы достижения повышения зарплаты по мнению HR-эксперта
Получение повышения зарплаты может стать сложной задачей, однако с правильными подходами и стратегиями это вполне достижимо, считает Андрей Кладов, директор платформы «Мигрант Сервис», который предоставил советы в интервью «Ленте.ру».
Во-первых, эксперт рекомендовал тщательно изучить рынок труда. «Узнайте, сколько зарабатывают специалисты вашей профессии в вашем регионе и компании. Используйте профильные ресурсы для поиска работы, составьте примерный уровень зарплатных ожиданий на рынке. Исследования показывают, что работники, осведомленные о рыночных ставках, более уверенно ведут переговоры о зарплате», — пояснил он.
Во-вторых, необходимо подготовить доказательства своей ценности: соберите конкретные примеры достигнутых результатов и внесённого вклада в компанию. По словам эксперта, это могут быть успешные проекты, повышение эффективности работы, увеличение доходов или улучшение клиентского обслуживания.
«Выберите подходящее время для обсуждения — это период после успешного завершения проекта или в момент положительных изменений в компании. Согласно данным Gallup, 70 процентов сотрудников считают, что обсуждение повышения в контексте успехов компании или команды более эффективно», — отметил Кладов.
Собеседник «Ленты.ру» также призвал быть готовым к переговорам, заранее формируя аргументы и альтернативные предложения, например, о дополнительных льготах или возможностях для удаленной работы, если просьба о повышении не будет удовлетворена.
«В исследовании Business Review было установлено, что работники, готовые к переговорам и имеющие запасные варианты, чаще достигают своих целей», — подчеркнул он.
Кроме того, эксперт рекомендовал периодически проводить встречи с руководством для обсуждения своих карьерных целей и путей их достижения. По его словам, это повышает вероятность получения повышения.
Ранее сообщалось, что за последние пять лет доходы айтишников в России выросли на 40 процентов, к такому выводу пришли в рекрутинговом агентстве RealHR.
