Россияне рассказали о мотивации работать продуктивно
Полученные результаты показывают, что абсолютное большинство опрошенных (69 процентов) считает, что важнейшим стимулом для выполнения работы с максимальной продуктивностью является осознание своей ценности как сотрудника, которое выражается в заработной плате. Об этом сообщают аналитики онлайн-платформы hh.ru, чьи данные были опубликованы изданием «Лента.ру».
При этом отмечается, что для сотрудников до 24 лет этот фактор оказывался значимым в 76 процентах случаев, что делает его особенно важным для молодых работников.
На втором месте по значимости среди причин работать продуктивнее оказалась положительная атмосфера в коллективе. Ее назвали важной 49 процентов респондентов. Работники более старшего возраста (55 лет и старше) чаще указывали на важность наличия глубоких знаний в своей профессии и понимания того, какую пользу они приносят на рабочем месте.
В этом отношении 59 процентов опрошенных заявили, что компании должны прислушиваться к работникам, которые советуют, как улучшить рабочий процесс, а 53 процента сообщили, что у них всегда есть такие идеи.
Ранее психологи отметили, что россияне полагают, что если они будут много и хорошо работать, то станут высокооплачиваемыми сотрудниками, хотя на практике трудоголики часто не получают переработки, а руководство воспринимает их активность как норму.
