Россиян могут начинать штрафовать за собственные премии

Во втором и третьем чтениях принят законопроект, который вносит изменения в Трудовой кодекс (ТК), касающиеся учета показателей работника, включая наличие дисциплинарных взысканий, при начислении премий. Об этом сообщается.

После вступления в силу поправок российские работодатели фактически получат возможность штрафовать работников за счет их премий, но это возможно лишь при наличии указанных взысканий и если это предусмотрено работодателем, на суммы, начисляемые за период проступка. Такое уменьшение не должно приводить к снижению месячной зарплаты более чем на 20 процентов, говорится в публикации.

Как следует из документа, размеры премий, а также сроки, основания и условия их выплаты определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами «в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы», а также наличия у сотрудников взысканий.

Ранее депутат Думы рассказывала, что ситуация с прогуланием работников и их неявкой на рабочие места в РФ является «огромной проблемой», с которой власти намерены бороться путем изменений трудового законодательства.

Новое решение принято во исполнение постановления Конституционного суда, указавшего, что действующая норма ТК порождает возможность произвольной установки правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы.