Новые разъяснения по увольнению сотрудников за несвоевременный уход на перерывы в России

Временные нормы и конкретные условия предоставления перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем. Если сотрудник уходит на перерыв, не согласованный с заведёнными локальными актами или без уведомления непосредственного руководителя, это может считаться дисциплинарным проступком с возможностью применения взысканий вплоть до увольнения. Об этом сообщает юрист Московской коллегии адвокатов «Капитал» София Годжаева.

По словам специалиста, такой подход особенно актуален, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте длительное время. Согласно статье 192 Трудового кодекса (ТК) России, работодатель вправе применять дисциплинарные меры, включая замечание или выговор. А статья 81 даёт право уволить работника за несвоевременный уход на перерыв, если последний слишком затянулся. Расторгнуть трудовой договор работодатель может в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов в течение рабочего дня.

«Работник вправе отдыхать, но в пределах, определённых законом и внутренним распорядком. Все иные паузы — вопрос договорённостей», — подчеркнула юрист, напомнив, что перерывы для отдыха и питания по закону должны быть не менее 30 минут и не более двух часов.

В мае принята во втором и третьем чтениях правительственная поправка, вносящая изменения в ТК, которая вступит в силу, если работник фактически отсутствует на месте работы, но только при наличии дисциплинарных взысканий. Если это предусмотрено работодателем, начисления за период простоя должны учитываться, согласно правилам, по меньшей мере на 20% меньше.