Исследование показало рост возвратов россиян на прежнее рабочее место
По данным проведенного исследования, более одной трети (38 процентов) опрошенных россиян сообщил о наличии опыта возвращения на прежнее место работы. Еще 45 процентов респондентов знакомы с коллегами, которые столкнулись с такой ситуацией. Эти результаты были получены в октябре в ходе опроса, организованного сервисом Calltouch, специализирующимся на развитии бизнеса.
В рамках исследования было опрошено 1018 работников и 805 представителей предпринимательства, при этом треть из опрошенных принадлежит к категории отечественных топ-менеджеров.
С среди работников наибольшее распространение имеет причина, связанная с неудачным поиском более удачного варианта трудоустройства. Такую причину указали 49 процентов из респондентов. Ключевыми факторами, которые способствуют возврату на прежнее место работы, были отмечены новые проекты и комфортные условия труда, а также трудности с собственным бизнесом или фрилансом.
По мнению исследуемых, наиболее часто люди возвращаются к прежним работодателям в сферах торговли, медицины, IT и промышленности.
По словам руководителя HR-направления Calltouch, в данном тренде можно отметить возможность увеличения экспертизы за счет тех, кто «работал в другом месте, на других проектах, привносят новое видение в привычные процессы и более эффективно решают задачи». В свою очередь, директор по организационному развитию hh.ru называет главными драйверами возвращения преждевременно уволившиеся выраженный кадровый голод в условиях рекордно низкой безработицы, с которым компании стараются бороться.
Ранее сообщалось о том, что в мире количество возвращающихся в прежние офисы сотрудников, уволенных до этого, увеличивается из-за замены их функций нейросетями.
