Женщины – «новое золото»? В России обсуждается перспектива привлечения дам в «мужские» профессии для решения кадрового дефицита
Фото: Михаил ФРОЛОВ.
«Надо ОТКАЗАТЬСЯ ОТ СТЕРЕОТИПОВ»
«Ты у меня золото!» — шутят иногда мужчины своим вторым половинкам, желая сделать им комплимент. Однако аналитики «Экспертного центра» поднимают вопрос о новой роли женщин в производственной сфере. На фоне нехватки рабочих рук в российской экономике привлекательность женщин в традиционно мужских профессиях может помочь решить кадровые проблемы.
Дефицит кадров существует и имеет реальное выражение. По мнению власти, к 2030 году стране будет не хватать 3,1 миллиона квалифицированных специалистов. В основном это касается рабочих специальностей. Что может затормозить темпы роста экономики?
В своем исследовании аналитики высказывают мнение, что ускорить процесс привлечения дам в производство могло бы нарушение гендерных стереотипов при найме и создание для женщин специальных условий, таких как гибкий график и сокращенные смены. Тогда можно рассчитывать на массовый приход в экономику матерей, студентов и даже пенсионеров.
Фото: Михаил ФРОЛОВ.
А КТО ДЕТЕЙ БУДЕТ ВОСПИТЫВАТЬ?
Тем не менее, не все эксперты разделяют оптимизм авторов исследования.
— Подобного рода призывы, честно говоря, внутреннюю логику не содержат, — высказал свое мнение в эфире радиостанции «Комсомольская правда» профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. — С одной стороны, говорится о том, что надо автоматизировать, механизировать производство. Это как раз и есть основной путь, который поможет решить проблему кадрового дефицита. И тогда вообще обращать внимание на занятость женщин в этих секторах не придется.
По словам нашего собеседника, все разговоры о привлечении женщин для работы в металлургии, химической промышленности и других сферах с тяжелыми или вредными условиями труда возникают периодически.
— И связано это, в первую очередь, с тем, что работодатели как раз не хотят вкладывать деньги в автоматизацию, механизацию рабочих процессов, чтобы вообще исключить работу человека в условиях вредного производства, поскольку для них это дорого, а дешевле как раз изыскивать новые источники пополнения кадров — эти рабочие места, которые не очень востребованы на рынке труда, — говорит эксперт. — Не забываем о том, что рассуждения о высокой заработной плате на таких рабочих местах идут без понимания того, что это, с одной стороны, плата за вред, а с другой стороны – люди работают больше, чем положено. Поэтому работодатель в тех условиях, которые сейчас существуют, никаких преференций для женщин точно реализовывать не будет.
Александр Сафонов считает, что женщины и так широко представлены на рынке труда.
— Любая попытка изъять их из одного сектора приведет просто к проблемам в другом, — поясняет профессор. — Представьте себе, мы стали по этому предложению женщин направлять, условно говоря, в промышленно-производственные, рабочие профессии. А кто будет заниматься воспитанием детей? У нас ведь есть чисто женские так называемые отрасли. Кстати, по этой причине очень часто и происходит дифференциация в оплате труда. Это дошкольное воспитание, школьное образование, это социальные работники, медсестры, врачи в поликлиниках. Они там нам что, не нужны?
Фото: Оксана ЗУЙКО.
КЛЮЧ К УСПЕХУ – УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
Но как же тогда решить проблему дефицита кадров?
— Начнем с того, что у нас завышены оценки этого дефицита кадров, — говорит Александр Сафонов. — Очень часто под дефицитом кадров понимается нежелание людей занимать те рабочие места, которые оплачиваются дешево. И это сказывается в обороте кадров, который для нашей страны очень сильно характерен. Ни в одной стране Европы вы не найдете такого оборота кадров в течение года. У нас текучка очень высокая. И причина, в первую очередь, это неудовлетворенность условиями труда. Пообещали одно, люди приходят – сталкиваются с другим. Вот отсюда и возникают разговоры о дефиците кадров. Основное направление для решения этой проблемы – улучшение условий труда, автоматизация и механизация процесса производства, повышение заработной платы. А сохранять старую модель, которая существовала с 90-х годов (много людей за очень низкую заработную плату), этого уже невозможно. Невозможно ни в одной стране. И в Европе об этом думают, и в Америке. Поэтому либо мы меняем свой контекст рассуждений и стремимся двигаться по пути научно-технического прогресса, либо будем постоянно говорить о дефиците кадров.
ЧИТОЙТЕ ТАКЖЕ
Золото стало самой выгодной инвестицией в 2024 году. А что обогатит в 2025-ом?
В Центробанке подвели итоги декабря-января на финансовых рынках (подробнее)
Капающий кран и подтекающий бачок «пожирают» ваши деньги: Как не разориться на коммунальных услугах из-за невыносимости
KP.RU: счета за «коммуналку» могут резко вырасти из-за бытовых мелочей и невыносимости (подробнее)
