Путин анонсировал изменение системы оплаты труда учителей и врачей: новые зарплаты с 2025 года
Фото: REUTERS.
— В 2025 году будет разработана новая, более справедливая модель оплаты труда работников бюджетной сферы в ряде пилотных регионов страны. А с начала 2027 года мы планируем — и надеемся, что это удастся сделать — распространить такую систему на всех сотрудников бюджетной сферы во всех регионах Российской Федерации, включая здравоохранение, — сказал Владимир Путин 30 октября на конгрессе «Национальное здравоохранение».
Справедливость новой системы заключается в том, чтобы устранить колоссальную разницу в зарплатах одних и тех же специалистов в разных регионах. В настоящее время оклады бюджетников различаются в 3-5 раз в зависимости от географического положения.
— Вы знаете, что заработная плата медработников привязана к средней зарплате в регионах. Но понятно при этом, что этот уровень разный и нередко значительно отличается даже в соседних субъектах федерации. Мы, конечно, давно это все обсуждаем с коллегами в правительстве. Такого разброса в зарплатах медиков, учителей и других специалистов, конечно, не должно быть, — указал Владимир Путин.
Как же может выглядеть новая система? Объясню на примере здравоохранения.
— Проблема кадрового дефицита в здравоохранении обостряется, особенно это касается сельских районов и среднего и младшего медицинского персонала. Если количество врачей в стране понемногу растет, то число медсестер и санитарок сокращается ежегодно, — говорит профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. — Плюс есть проблема оттока кадров из регионов со слаборозвитыми экономиками туда, где заработная плата выше. Поэтому возникает необходимость пытаться за счет новой системы удерживать людей на местах.
По словам Александра Сафонова, пока предложен следующий механизм расчета окладов медицинских работников. Минимальный размер оплаты труда (с 2025 года он составит 22 440 рублей в среднем по стране) уменьшается на коэффициент сложности труда по единой тарифной сетке. Условно говоря, работа санитарки менее сложная, чем нейрохирурга, потому коэффициент у нее ниже. А потом эту сумму уменьшают на коэффициент экономического развития региона.
— Так будет образовываться оклад конкретного медицинского сотрудника. Плюс регионы смогут устанавливать свои надбавки сверх предусмотренных единным постановлением правительства, — поясняет Александр Сафонов.
Все это изложено пока только в теории. Как будет на практике – поживем, увидим. Именно поэтому новую систему пока не вводят по всей стране, а хотят обкатать в нескольких пилотных регионах. И при необходимости власти продолжат настройку. Ведь «даже при таком раскладе за одну и ту же работу сотрудники все равно будут получать разную заработную плату в зависимости от места проживания», — говорит эксперт.
Но уменьшить зарплатный разрыв новая система, скорее всего, поможет.
