На пяточки айти наступает ИИ: Почему айтишникам все труднее найти работу и при чем здесь искусственный интеллект
Фото: Shutterstock.
Последний месяц в IT-пространстве царит тревожная обстановка. Увольнения айтишников охватывают множество компаний. Проблема затрагивает даже тех работодателей, которые ещё пару лет назад активно нанимали IT-специалистов, предлагая привлекательные условия труда. В числе таких компаний оказался Екатеринбург. В Telegram-канале retailrus сообщается о том, что там планируется заменить до 30% программистов на менее дорогих кадрах.
Эти события не являются уникальными для России, а отражают глобальные тенденции. Американский The Wall Street Journal сообщает, что в США IT-специалисты всё чаще пытаются убедить детей учиться на профессии, связанные с ручным трудом, например, плотников или сварщиков. Очевидно, что в случае продолжения адаптации ИИ к профессиональной деятельности, через десятилетия роль интеллектуального труда существенно уменьшится. Айтишникам придётся в скором времени оперативно искать новое место работы либо мириться с тем, что за их труд будут платить значительно меньше.
В российском профсоюзе работников IT ведут специальный дайджест. По данным их источников, сокращения с выплатой компенсации в 2-3 раза в рамках «Positive Technologies» были отмечены в «Лемана про». В этом же ключе упоминаются компании «РТ МИС» и «2ГИС». Однако официально эти организации такую информацию не подтверждают.
— Об истинных причинах сокращений в РФ в общем-то судить сложно, потому что компании, в одних случаях, не признают факты сокращений, а в других — сваливают всю вину на неэффективность самих сотрудников, — пояснили в «Комсомолке» в профсоюзе работников IT.
Фото: Shutterstock.
Как сообщает WSJ, в феврале 2025 года по всей стране потребовалось 152 тысячи айтишников, хотя в декабре 2024 года их количество составляло 98 тысяч. Основная причина — «прогрессирующая автоматизация», то есть людей заменяет искусственный интеллект (ИИ). Такие тенденции наблюдаются в таких гигантах, как Amazon, Google, Microsoft, а в России это заметно в Meta, которая за последние два года уволила десятки тысяч IT-специалистов.
ПАРАДОКС, ДА И ТОЛЬКО
В России на текущий момент подобной угрозы нет, считают в IT-профсоюзе, поясняя, что, прежде чем ИИ сможет заменить айтишников, должны появиться ИИ-ассистенты, способные выполнять часть работы за IT-специалистов от их имени. Процесс производства в IT не унифицирован, и в каждой компании он уникален. Поэтому ни один собственник не решится внедрять ИИ без контроля над ним со стороны уже работающих сотрудников. По мнению профсоюза, причина сокращений в другом: компании неправильно оценивают рынки, неправильно инвестируют в свои же проекты, из-за этого терпят убытки. Именно поэтому ситуация на рынке труда оценивается как тревожная. Работа для айтишников есть, но искать её или менять по субъективным ощущениям стало сложнее.
Позиция профсоюза понятна, они защищают своих. А что думают эксперты?
— На первый взгляд, может показаться, что рынок ИТ перегрет, — комментирует ситуацию директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина. — С одной стороны, наблюдается избыток начинающих специалистов (джунов, – см. «Словарик «КП»), что создает видимость высокой конкуренции – 8-10 резюме на вакансию. С другой стороны, ощущается острая нехватка опытных специалистов (мидлов и сенаторов, – снова см. «Словарик»). По данным hh.ru, на одну вакансию сенора приходится всего два резюме. В итоге, работодатели сталкиваются с реальными сложностями при поиске квалифицированных кадров, несмотря на формальный избыток соискателей. В 2024 году главной причиной отказов кандидатам стало несоответствие навыков требованиям вакансии — 34% всех отказов. Особенно это актуально в сегменте программистов, руководителей проектов и тестировщиков. Что касается заработка – пока они остаются довольно стабильными, особенно у мидлов и сеноров.
Если оценивать ситуацию в целом, то, по словам эксперта, происходит охлаждение рынка — количество вакансий сократилось по сравнению с пиковыми значениями прошлых лет. Однако это, скорее, нормализация после периода гиперспроса, чем кризис. Высокая потребность в IT-специалистах сохраняется. Так, согласно опросу работодателей, который hh.ru провел в конце прошлого года, 59% ИТ-компаний считают, что их главная проблема — стало сложнее искать и нанимать персонал. Столь же ИТ-компании сообщили, что сроки закрытия вакансий существенно увеличились — в среднем на 6-10 дней. При этом в текущем году сразу 74% работодателей из этой отрасли намерены увеличить численность персонала.
Фото: Shutterstock.
БУДУЩЕЕ В БУДУЩЕМ
Эксперт Kaspersky ICS CERT Владимир Дащенко уверен — профессии IT-специалиста и ИБ-специалиста (информационная безопасность) будут востребованы. Технологии не стоят на месте, а люди, которые должны быть погружены в детали как новых технологий, так и оценивать их влияние на уже существующие, не хватает. В частности, сфера искусственного интеллекта. Здесь сейчас требуется большое количество разработчиков, аналитиков, математиков и т.д., кто умеет внедрять ИИ в бизнес-процессы компаний и разбирается в вопросах безопасности.
— Все зависит от самого человека, насколько специалист поддерживает широту кругозора и изучает что-то новое самостоятельно. Тогда проблем с трудоустройством быть не должно, — дополняет эксперт.
— Вместе с тем, стоит подчеркнуть, что в сфере ИТ требуется фундаментальное образование, которое дает стратегическое видение, а не локальные навыки программирования на Java или Python, с которыми уже начинают справляться ИИ, — уточняет Яков Якубович. — Самым важным заблуждением сегодня является то, что университетское образование для айтишников не нужно — для этого достаточно колледжа или 2-3 месячные курсы. Рынок труда быстро меняется. И вчерашний востребованный программист превращается в невостребованного (и, кстати, образованного) кандидата, а все его знания — в «нырять в работу».
Что в таких случаях делать современным школьникам, которые хотели бы изучать IT-технологии?
— Хорошим стартом для ребенка может быть робототехника, — говорит Владимир Дащенко. — Это отличный пример развития инженерного мышления, основ программирования и других полезных навыков. К тому же стоит обратить внимание на стажировки в IT-компаниях, благодаря им можно попробовать себя в разных ролях и выбрать то направление, в котором молодой специалист потом захочет дальше развиваться.
Социолог Яков Якубов уверен: для освоения навыков специалиста получать высшее образование нужно. Причем именно фундаментальное, которое дает широкий взгляд со «высоты птичьего полета». Специалисты будут и дальше востребованы. Однако они должны быть легко адаптирующими под нужные потребности, иметь стратегическое мышление и быть постоянно готовыми развиваться и перестраиваться.
Как тут не вспомнить Конфуция? Если цель вам кажется недостижимой, не нужно менять цель. Меняйте план действий.
КОНКРЕТНО
Для общего количества вакансий с января по март 2025 года
Программист, разработчик – 22%
Специалист технической поддержки – 11,7%
Руководитель проектов – 9%
Дизайнер, художник – 9%
Системный администратор – 8,2%
Аналитик – 6,6%
Специалист по информационной безопасности – 4,9%
Тестировщик – 3,9%
Менеджер продукта – 3,6%
Системный аналитик – 3%
Бизнес-аналитик – 2,7%
BI-аналитик, аналитик данных – 2,3%
DevOps-инженер – 2%
Системный инженер – 1,5%
Дата-сайентист – 0,9%
По данным hh.ru.
СЛОВАРИК «КП»
Джун (junior – англ.) – начинающий специалист с минимальным опытом работы.
Мидл (middle – англ.) – опытный разработчик, который уже может трудиться самостоятельно и помогать начинающим коллегам.
Сеньор (senior – англ.) — программист с большим опытом, который принимает ключевые решения по разработке продукта.
Код — текст, написанный на языке программирования. С его помощью создают программы: отдают компьютеру команды, которые он выполняет.
Backend – то, что находится на сервере и скрыто от пользователя (внутренняя часть продукта).
Frontend — интерфейс, с которым взаимодействует пользователь (внешняя часть продукта).
DevOps – (development + operations) — методика объединения разработки и эксплуатации в один непрерывный процесс.
Дата-сайентист — специалист по работе с данными для решения задач бизнеса.
