Установлены причины различий в зарплатах на одинаковых позициях
Разница в заработках при исполнении одинаковых функций в России может быть объяснена несколькими факторами. Об этом сообщил карьерный эксперт из центра «Профессии будущего».
Во-первых, по его словам, сотрудники с одинаковыми должностями могут иметь различные уровни квалификации и опыта. Во-вторых, несмотря на схожесть вакансий, на рынке труда наблюдаются различия в спросе на специалистов в разных секторах экономики. В некоторых отраслях может ощущаться нехватка кадров, что заставляет компании повышать зарплаты для привлечения и удержания квалифицированных сотрудников.
В-третьих, играют роль и переговорные навыки работников, которые могут повлиять на размер предлагаемой зарплаты. Сотрудники, уверенные в своих силах и требующие достойной оплаты, имеют больше шансов получить большую зарплату по сравнению с теми, кто более скромен в своих ожиданиях. В-четвертых, не следует забывать о финансовых возможностях работодателя. Некоторые компании могут позволить себе платить значительно больше, предлагая премии и дополнительные бонусы, в то время как другие ограничены в возможностях.
Ранее заведующая кафедрой государственных и муниципальных финансов РЭУ им. Г. В. Плеханова Мария Долгова сообщила, что при снижении цен на товары и услуги в России это может привести к пропорциональному уменьшению заработных плат.
Также есть данные о том, что в России среди наиболее дефицитных профессий находятся дворники, токари, фрезеровщики и шлифовщики. Кроме того, в эту категорию попадают врачи, повара и продавцы-консультанты.
