Вы могли бы добавить дополнительный миллион фунтов к вашему пенсионному фонду, выбрав правильную компанию для работы, как выявил расследование Money. The Sunday Times обратился к каждой компании в индексе FTSE 100, индексе крупнейших фирм на фондовом рынке Великобритании, чтобы сравнить пенсионные схемы для сотрудников, работающих в Великобритании.
Законодательные нормы автоматического участия заставляют компании вносить лишь 3% от зарплаты сотрудника в его пенсию (в дополнение к 5% сотрудника). Однако наше исследование показало, что некоторые компании вносят вклады до 25%. Компании, такие как Unilever, Shell и BP, выделились как самые щедрые работодатели, значительно увеличивая размер ваших сбережений.
«Закрепление работы у работодателя, предлагающего щедрую пенсионную программу, — один из простейших способов обеспечить роскошную пенсию,» — сказал Том Макфейл из консалтинговой фирмы Lang Cat. «Разница между лучшими и худшими взносами работодателей может быть колоссальной».
Эксперты по найму отметили, что лучшие пенсионные схемы становятся все более важными для привлечения и удержания персонала, особенно во время текущего кризиса по затратам на жизнь.
Совмещая замороженный рост заработной платы с более значительными пенсионными взносами, сотрудники могут предпочесть задержаться дольше в компаниях, предлагающих большие инвестиции в свое будущее.
Из 50 компаний, что ответили на наш запрос, 45 указали на то, что новые сотрудники автоматически становятся участниками пенсионной программы с уровнем взносов работодателя, превосходящим минимальные 3% по закону.
Одной из самых щедрых планов является план Unilever. Сотрудники получают поддержку, эквивалентную 25% их зарплаты, которая может быть направлена полностью в пенсионный фонд или частично принята в виде дополнительной зарплаты. Сотрудники не обязаны вносить свою зарплату для получения этого пособия. Unilever заявила, что сотрудники получают стандартный 15% пенсионный взнос от работодателя, с оставшейся суммой, доступной в виде зарплаты, если не изменено.
Согласно Interactive Investor, 30-летний с доходом в 50 000 фунтов в год и вносящий 25% своей зарплаты в год, к 65 годам может накопить около 1,5 миллионов фунтов. Это предположение включает в себя ежегодное увеличение заработной платы на 2% и ежегодный рост инвестиций на 5% после уплаты комиссии. В противном случае, человек на той же зарплате, вносящий минимум 8% по автоматизированному вступлению, мог бы накопить 479 081 фунтов к пенсии — приблизительно на миллион меньше.
BP предлагает сотрудникам гибкое пособие, равное 20% от базовой зарплаты, которое частично может быть добавлено в пенсионный фонд или получено в дополнение к зарплате. 30-летний с доходом в 50 000 фунтов, вносящий 20% своей зарплаты в пенсионный фонд до 65 лет, мог ожидать около 1,2 миллиона фунтов, согласно Interactive Investor.
Точно так же, Shell предоставляет стандартный работодательский взнос в размере 15% от зарплаты, если сотрудники вносят 5%, который увеличивается до 20%, если они накапливают 7,5%. Внося комбинированные 27,5% зарплаты, люди могут потенциально накопить 1,79 миллиона фунтов к 65 годам, оценивает Interactive Investor.
Компания Croda, производящая химикаты, была единственной среди 50 фирм, предлагающей определенную пенсионную схему. Этот редкий тип пенсии гарантирует пенсионный доход и распространен в секторе государственных услуг, но дорого удерживать в частном секторе.
Сотрудники Croda накапливают пенсионный доход на скорости одной восьмой своей зарплаты в год. Сотрудники вносят 6% своей зарплаты, в то время как работодатель обеспечивает поддержание пенсионного дохода. В среднем взнос Croda составляет 20% от заработной платы сотрудника.
Хабиба Хатун из фирмы по найму Robert Walters заявила: «FTSE 100 компании предлагают щедрые взносы работодателя для стимулирования лояльности сотрудников. С учетом высоких затрат на жизнь сегодня, многим сложнее сберечь, что делает эти взносы более привлекательными.»
«Цель — Досрочная Пенсия»
«Хороший пенсионный фонд не был моим приоритетом при поиске работы после университета,» — сказал Мелрой Д’Соуза, 39 лет, из Саутгемптона, живущий со своей женой Джоанн, 37 лет, и дочерьми Фей, восемь лет, и Рэчел, пять лет. «Это изменилось, когда у меня появилась семья.»
Д’Соуза работает в компании Kingfisher, фирме по улучшению дома, владеющей B&Q, уже 17 лет. Компания по умолчанию вносит 5% в пенсию сотрудников, что увеличивается до 14%, если сотрудники вносят 8%.
После свадьбы 11 лет назад Д’Соуза увеличил свои пенсионные взносы, чтобы максимизировать вклад своего работодателя, теперь накопив 130 000 фунтов.
«Я надеюсь на досрочную пенсию и комфортную жизнь,» — сказал он. «Щедрая пенсионная программа необходима, и Kingfisher предлагает лучший план, чем многие местные фирмы.»
По политике автоматизированного вступления 2012 года сотрудников, зарабатывающих более 10 000 фунтов в год и старше 22 лет автоматически включают в пенсионную программу компании. Большинство в частном секторе имеют пенсионные схемы по определению взносов — их размер на пенсии зависит от их сбережений и их инвестиционной деятельности.
Политика автоматизированного вступления предписывает по крайней мере 8% годового взноса от зарплаты в пенсии, но эксперты считают, что это недостаточно для комфортной пенсии. The Sunday Times выступает за увеличение минимального взноса работодателя с 3% до 5%.
«Широкое согласие в том, что минимальные взносы по автоматизированному взносу недостаточны,» — заявил Макфейл. «Работодатели должны увеличить свои взносы до 5% как первый важный шаг».
Медианный стандартный уровень взносов для корпоративных пенсионных схем составляет 10%, с 6% от работодателя и 4% от сотрудников, согласно фирме по пенсионному обеспечению Aon. Их исследование включало 214 схем по определению взносов с одним миллионом членов и 60 миллиардов фунтов активов.
Опрос 5 000 человек фирмой Michael Page, эксклюзивно предоставленный The Sunday Times, показал, что 46% соискателей работы учитывают пенсионные льготы перед подачей заявки. Кроме того, 51% осматривают отпускные дни, а 33% рассматривают политику по оплате больничных.
Джессика Таймлин из компании Michael Page отметила: «Пенсии стали важным критерием для соискателей работы. В условиях кризиса по затратам на жизнь кандидаты стремятся максимизировать каждую копейку — они оценивают ценность пенсии и другие льготы, такие как медицинская страховка. Эти льготы отражают стремление компаний предложить всесторонние пакеты.»
Исследование Money показало, что сотрудники розничных сетей B&M, JD Sports и Next, фирмы общественного питания Compass Group и строительной компании Barratt Development получают стандартный взнос работодателя в размере 3%.
Сотрудники Barratt Development могут присоединиться к улучшенной пенсионной программе с взносом работодателя до 10%, если вносят 5% сами. Сотрудники Compass Group со стажем два года также могут пользоваться схемой, в которой работодатель соответствует до 6%. Сотрудники JD Sports могут получить максимум 4% взноса работодателя.
Дэвид Томас, исполнительный директор Barratt Developments, сказал: «Мы призываем всех сотрудников сберечь на будущее, обеспечивая доступ к независимому совету и щедрым 10% взносом работодателя в пенсию для всех сотрудников, наряду с пенсионной программой по автоматизации вступления для тех, кто предпочитает такую схему.»
