Снижение интереса к определенной категории работников у российских работодателей

По словам эксперта Роскачества, руководителя проектов компании Beyond Taylor Марии Хмеленко, работодатели стали меньше интересоваться наниманием сумерков. Она объяснила, что это связано с нежеланием молодежи работать в корпоративных условиях.

«Для сумерков устаревшие представления, такие как безграничная преданность одной компании на долгие годы, строгая иерархия и слепое следование KPI, кажутся чуждыми. Они рассматривают карьеру не как вертикальную лестницу, а как лоскутное одеяло из разных опытов и смыслов. Для них главное — чувствовать себя здесь и сейчас нужными и вдохновленными», — уточнила специалист.

Основная сложность с привлечением сумерков к работе, по её словам, заключается в том, что они не стремятся вставать в корпоративные рамки. Традиционные методы мотивации, такие как бонусы, угроза увольнения или повышения, как отметила эксперт, для молодежи тоже не актуальны.

«Сумерки откликаются на искренность, вовлеченность, осмысленность действий и уважение. Они хотят быть партнерами, а не подчиненными, им нужна возможность для развития и самореализации, а не просто функция «винтика в системе»», — добавила Хмелева.

Ранее сообщалось, что на фоне дефицита кадров в России работодатели готовы закрывать глаза на ряд характеристик кандидатов. Терпимые характеристики соискателей назвали эксперты Talantix.