Промежуточные итоги обучения кадрового резерва российского сервиса доставки
Сервис доставки продуктов Ozon fresh обнародовал промежуточные результаты обучающей программы «Кадровый резерв». Цель программы заключается в развитии и карьерном росте сотрудников склада. За прошедший год в программе приняло участие почти 650 человек, из которых 38 процентов уже заняли новые должности в компании. По информации Ozon fresh, 53 процента действующих управляющих дарксторов (склады, на которых хранится продукция и комплектуются заказы для доставки) продемонстрировали профессиональный рост внутри компании.
Программа «Кадровый резерв» помогает амбициозным сотрудникам даркстора развивать свои навыки и готовиться к новым ролям в компании. Участники могут продвигаться от специалистов по приемке и подбору заказов до менеджеров центрального офиса.
Сотрудники имеют возможность участвовать в «Кадровом резерве» и претендовать на повышение уже через три месяца работы. Это создает возможность быстрого карьерного роста, а также способствует развитию специалистов любого уровня — как новичков, так и более опытных работников.
«Тренд на развитие и обучение команды становится неотъемлемой частью успешного бизнеса: компании все чаще инвестируют в программы, которые помогают развивать и удерживать сотрудников. Мы также ведем курс на постоянное обучение и развитие персонала, чтобы формировать сильную команду. В Ozon fresh есть впечатляющие кейсы карьерных треков: рекордный срок роста от специалиста по приему и подбору заказов до позиции управляющего склада составил всего 13 месяцев», — поделилась руководитель направления подбора и обучения в Ozon fresh Анастасия Левкина.
На сегодняшний день программу проходят более 150 сотрудников, которые прокачивают навыки с помощью специализированных тренингов, лекций экспертов и поддержки опытных наставников. При этом внутри компании доступ к обучающим материалам и профессиональной поддержке открыт для всех желающих. Участникам предлагается более 100 курсов, которые регулярно обновляются и учитывают потребности бизнеса. Один из самых популярных — учебный модуль для будущих управленцев. Он посвящен планированию и учету KPI.
В Ozon fresh, помимо программы «Кадровый резерв», существует множество активностей, направленных не только на развитие, но и на привлечение и повышение эффективности работы. Например, реферальная программа позволяет сотрудникам рекомендовать знакомых для работы в компании и получать за это выплаты до 50 тысяч рублей. Кроме того, регулярно проводятся конкурсы с ценными призами на повышение эффективности курьеров и сотрудников склада. А в высокий сезон курьеры и складские работники получают дополнительные выплаты, которые поддерживают их мотивацию.
