Кадры для бизнеса: Перспективы проекта «Профессионаитет» на полях ПМЭФ
Цель федерального проекта «Профессионаитет» заключается в обеспечении промышленности квалифицированными кадрами и адаптации системы подготовки сотрудников к реальным требованиям экономики и рынка труда. На сессии ПМЭФ-2025 под названием «Профессионаитет: экономические эффекты и национальные приоритеты» были обсуждены стратегии повышения качества среднего профессионального образования и успешные практики взаимодействия бизнеса и властей в образовательной сфере.
Большая потребность
Модератор сессии и министр просвещения России привел цифры, характеризующие систему среднего профессионального образования (СПО). По его словам, в системе СПО сегодня обучается порядка 4 миллионов студентов. Степендии и другие формы материальной поддержки получают 83 процента из них, что является самым высоким показателем среди стран.
Престиж среднего профессионального образования в последние годы вырос: 82,5 процента родителей абитуриентов СПО и 62,5 процента студентов колледжей имеют в школе отличную или хорошую успеваемость. В некоторых технических специальностях конкурс достигает 10 человек на место.
По прогнозу, в ближайшие пять лет востребованность системы СПО составляет 70 процентов. Стране необходимо готовить кадры под дальнейшее развитие экономики. Речь идет примерно о 11 миллионах работников, которые должны заменить выбывающих в связи с достижением пенсионного возраста и закрыть вновь создаваемые рабочие места.
«Это потребность в работниках со средним профессиональным образованием и, конечно, прежде всего идет о квалифицированных рабочих. Те профессии, которые связаны в первую очередь с обрабатывающей промышленностью, транспортом, логистикой, решением задач импортозамещения, переориентации потоков и так далее», — отметил заместитель министра труда и социальной защиты России Дмитрий Платыгин.
По его словам, потребность в специалистах со средним профобразованием сегодня гораздо выше, чем с высшим, и это большой вызов для системы образования. При этом важной задачей является информирование абитуриентов о перспективных направлениях на рынке труда, а системная работа по профессиональной навигации важно начинать еще в школе.
В 11 регионах страны реализуется пилотный проект по профориентации и маршрутизации обучающихся и выпускников, в котором приняли участие более 130 тысяч человек. По результатам оценки рисков не трудоустройства, выявленного у 10 процентов участников, была начата адресная работа по их сопровождению, включая помощь в составе резюме, подготовку к собеседованиям и поиск работодателей.
Сохранить кадры
«Сегодня негде взять недостающих сварщиков, маляров, механиков, токарей. Для этого нужен определенный цикл системы СПО — 3-4 года. И компании это поняли, подключившись к реализации программы «Профессионаитет». При этом она имеет очень серьезные возможности для развития. Во-первых, это экспорт нашего образовательного опыта в страны БРИКС. Я точно знаю, что сегодня страны Африки и Латинской Америки с огромным интересом наблюдают за тем, как модернизируется система СПО в России», — отметил член правительства.
Второе важное направление, по его словам, — это работа по профессиональной переподготовке взрослых специалистов, желающих освоить рабочую профессию.
В свою очередь депутат, руководитель фракции политической партии «Новые люди» подчеркнул, что за 4 года работы программа «Профессионаитет» охватила уже практически 30 процентов всех учреждений СПО. «1200 колледжей из 4000 — это огромная цифра за такой короткий срок», — сказал он.
Губернатор города Севастополя поделился на сессии своим опытом, как город вошел в систему профориентирования. «Пока у нас два кластера — транспортный и строительный, очень нужны кадры для строительной отрасли, для развития, значит, соответственно, транспортная», — добавил губернатор.
Перспективы
Большая роль в реализации «Профессионаитета» отведена бизнесу — более 2 тысяч компаний-партнеров уже вложили в развитие образовательных кластеров в рамках госпрограммы более 6 миллиардов рублей. Так, инвестиции «Эн+» и в 32 колледжа в регионах ответственности компаний превысили более 400 миллионов рублей за три года, отметила заместитель генерального директора Эн+ по управлению персоналом.
По ее словам, целевая аудитория «Профессионаитета» — это молодежь, поэтому большую роль играет правильный брендинг государственной программы. «Ни один родитель не захочет, чтобы его ребенок стал «ПТУшником», ассоциации с этой аббревиатурой негативные. При этом «Профессионаитет» транслирует понятные, привлекательные вещи: востребованные в экономике специальности, стабильный доход, гарантированное трудоустройство, уверенность в завтрашнем дне. Это позволяет повышать престиж рабочих профессий», — говорит представитель энергокомпании.
В то же время есть ряд моментов, с которыми сталкивалась компания при реализации «Профессионаитета», и на которые государству необходимо обратить внимание. По словам Натальи Альбрехт, сокращенный срок обучения по госпрограммам приводит к тому, что ее выпускники не могут устроиться на предприятия реального сектора, относящиеся к вредным производствам, потому что на момент окончания обучения им еще не исполнилось 18 лет. Им приходится ждать завершения, но молодежь потом призывают на срочную службу. И значительная их часть потом остается в тех регионах, в которых они служили.
Все это создает определенные риски. Государство и бизнес вкладывают большой объем средств в развитие кластеров в рамках «Профессионаитета», но молодежь сначала не может трудоустраиваться, а затем оказывается в других регионах.
Чтобы этого избежать, Наталья Альбрехт предложила, во-первых, пересмотреть критерии, определяющие производства как вредные, а во-вторых — давать молодым людям, окончившим «Профессионаитет», отсрочку от службы в армии на один или два года.
«Как показывает наш опыт, первый год работы — самый важный. Если молодой специалист отработал один год на предприятии, то он с очень большой вероятностью продолжит трудиться здесь. Таким образом, мы дадим им возможность закрепиться на производстве, а потом уже отдавать долг Родине», — подчеркнула она.
