Формирование будущего: «Русал» активно поддерживает молодежь. Как это происходит?
Завтра, 25 января, в России отпразднуюют День студента — праздник, посвященный всем учащимся страны. Он имеет свои корни в традициях студенческой жизни и символизирует молодежь, знания и стремление к новым вершинам. О важности и значимости студенческой жизни в России и вклада юных исследователей в науку и культуру, а также о поддержке молодежи бизнесом — в материале «Ленты.ру».
Бизнес и молодежь
Работа крупного бизнеса с молодежью играет ключевую роль в формировании будущего как компании, так и общества в целом. Молодежь приносит свежие идеи, инновационные подходы и активный взгляд на мир, что способствует развитию и адаптации бизнеса к современным условиям.
Сотрудничество с молодыми специалистами позволяет компаниям не только находить талантливые кадры, но и формировать положительный имидж, укрепляя свою репутацию как социально ответственным работодателем. Программы стажировок, участие в образовательных проектах и поддержка молодежных инициатив создают платформу для обмена знаниями и опытом, что в свою очередь способствует устойчивому развитию бизнеса и подготовке квалифицированных кадров для будущего.
На протяжении многих лет «Русал» поддерживает техникумы и колледжи, в которых готовят будущих специалистов по востребованным металлургическим специальностям. В рамках федерального проекта «Профессиоnалитет» компания участвует в создании образовательных кластеров, специализированных классов и лабораторий, выделяя средства на приобретение техники и учебных материалов.
Так, в 2022 году при поддержке «Русала» в Свердловской области появился металлургический кластер, в который вошли четыре колледжа: Каменск-Уральский политехнический колледж (КУПК), Краснотурьинский и Североуральский политехникумы, Краснотурьинский индустриальный колледж. Студенты посещают производственные экскурсии на УАЗе и БАЗе, проходят практику, пишут курсовые и дипломные работы, изучая технологический процесс.
Металлургический кластер в 2023 году был также создан в Иркутской области на базе Братского индустриально-металлургического техникума (БРИМТ). С его появлением в БРИМТе отмечают повышенный интерес абитуриентов. «Я решил пойти на это направление, потому что рабочий класс — звучит гордо! Ты можешь учиться, повышать свой разряд, а в будущем — стать руководителем на производстве», — рассказал Евгений Ознобихин, студент БРИМТа.
Универсальные специалисты
В сентябре 2024 при поддержке ИРКАЗа специальность «Металлургическое производство» откроют в Шелеховском филиале Иркутского техникума архитектуры и строительства. Для студентов выделено 25 бюджетных мест и 5 коммерческих. «Русал» помог оборудовать техникум лабораторией, кабинет теоретического обучения и компьютерный класс. Для студентов закупили учебные стенды и специальную литературу.
В 2025 году в Саянском политехническом техникуме (СПТ) стартует первый набор студентов по программе «Профессиоnалитет» в кластере «Металлургия». Средства федерального гранта и компании «Русал» будут направлены на создание учебных зон, оснащение мастерских. РУСАЛ помог с подготовкой документов и ремонтом.
Нина Кожевникова, преподаватель СПТ по специальности «Металлургия», отметила, что техникум планирует выпускать универсальных специалистов, которые смогут работать по всем направлениям: в литейном и электрическом производствах и в производстве анодов, что позволяет предоставить кадры заводу.
Подготовка в Академии IT ведется по шести направлениям: «Веб-программирование и разработка ПО», «ERP-платформы», «Цифровая инфраструктура: архитектура и дизайн», «DevOps и открытые системы», «Бизнес и системный анализ, управление IT-проектами», «QA-инженерия». В Академии бизнеса также несколько направлений подготовки: логистика, закупки и продажи. Курс Академии экономиста основан на углубленной программе дополнительного образования CIMA (Chartered Institute of Management Accountants — дипломированный институт управленческих бухгалтеров). Кроме знаний студенты получают степени, участвуют в хакатонах, тимбилдингах и других мероприятиях.
Финансовая поддержка для студентов вузов составляет 25 тысяч рублей, ссузов — 15 тысяч рублей. Чтобы стать победителем, нужны не только отличные оценки, но и научные достижения, вовлеченность в благотворительные акции, победы в олимпиадах и конкурсах.
Самые лучшие участвуют в жизни и работе «Русала». Им доступна годовая подписка на профильную электронную библиотеку, а также посещение конференций, корпоративных мероприятий. Кроме того, молодые кадры получают возможность пройти производственную практику и стажировку на предприятиях компании.
По всей России для получения именной стипендии было отобрано 76 студентов-металлургов, 43 энергетика, 54 студента-медика, 23 педагога и 4 будущих специалиста по горному делу. Всего же на соискание стипендии было подано 803 заявки.
«Русал» поддерживает не только российских студентов, но и реализует образовательную программу для перспективной молодежи из тех стран своего присутствия — Гвинеи, Гвинея-Бисау, Ямайки. Иностранные студенты учатся в ведущих вузах нашей страны: СФУ, РУДН, УрФУ, УГГУ, МИИТ, МАДИ, МИСИС, КрасГНУ.
Расходы на обучение, дорогу, проживание берет на себя «Русал». Кроме того, студенты получают корпоративную стипендию. После возвращения на родину ребята трудоустраиваются на предприятия компании. Например, летом 2024 года 20 студентов из Гвинеи защитили дипломы в СФУ, МИИТ, УрФУ и РУДН. А первый набор учащихся из Гвинеи-Бисау прошел в декабре 2024 года. 70 ребят должны пройти полуготовый курс русского языка, а после будущие металлурги и специалисты горного дела приступят к учебе в УРФУ, УГГУ и СФУ.
