Эксперты представили анализ рынка труда российского нефтегаза
На недавней встрече экспертов HR-сообщества промышленного энергетического форума TNF были представлены первые данные об исследовании рынка труда в нефтегазовой отрасли. Согласно информации, предоставленной организатором саммита, консалтинговой компании «Апрайт», 80 процентов найма сегодня приходится на рабочие профессии, при этом набор инженерного и административного персонала значительно сокращается. Темпы роста заработных плат также снижаются — если в 2024 году они увеличивались на 10 процентов каждое полугодие, то в первом полугодии 2025 года рост составит лишь 7 процентов.
Полная версия доклада будет представлена в сентябре на площадках форума TNF.
«В исследовании мы сравниваем кадровый дефицит и уровень зарплат линейного персонала в различных отраслях. Несмотря на то что средняя заработная плата на производстве составляет 84 тысячи рублей, торговля быстрее привлекает сотрудников — при средней зарплате 60 тысяч рублей. За 2024 год занятость в торговле выросла на 5,7 процента, в обрабатывающей промышленности — на 4 процента. Молодые специалисты до 35 лет чаще выбирают сферы с более легкими условиями труда и низким порогом входа. При этом зарплата становится менее значимым фактором при выборе места работы», — пояснила руководитель «Апрайт Аналитика» Екатерина Сподина.
Помимо условий труда, соискателям важна и корпоративная культура. Исследование центра социального проектирования «Платформа» показывает, что молодые сотрудники обращают внимание на атмосферу, стиль управления, общения в компании.
«Сегодня нефтегазовые компании сохраняют лидерские позиции по привлекательности у соискателей, но интерес к ним в основном поддерживается за счет старшего поколения. Молодежь чаще делает выбор в пользу более динамичных отраслей — таких как IT, ритейл, финтех. Основная задача — сформировать корпоративную среду, которая будет привлекательной и понятной для молодых специалистов», — отметил генеральный директор Центра «Платформа».
Обзор практики крупного российского бизнеса в области управления персоналом лег в основу документа «Манифест трансформации корпоративной среды», который представлены на HR-саммите TNF.
Выводы экспертов подтверждают крупные игроки отрасли. Представители «Нефти», «Газпрома» и группы компаний «Тофс» поделились опытом внедрения гибких оргструктур, программ по работе с молодежью, развития внутренних коммуникаций и сотрудничества с университетами.
Онлайн-встреча экспертов по управлению персоналом промышленных компаний топливно-энергетического комплекса объединила более 70 HR-директоров из нефтегазовой и смежных отраслей.
«Все участники мероприятия открыто говорили о проблемах и задачах, которые стоят перед их компаниями. Очевидна потребность в профессиональном сообществе HR-руководителей и специалистов по развитию персонала, особенно в промышленном секторе. Эта встреча стала первой, но явно не последней», — заявил генеральный директор компании «ЕВМ», модератор встречи.
Продолжение диалога запланировано на HR-саммите TNF-2025, который состоится 16–17 сентября в Тюмени. Саммит в четвертый раз соберет лидеров ведущих промышленных и добывающих компаний. Ключевые темы — привлечение молодежи, производительность труда, цифровизация HR и развитие корпоративной среды.
