Анализ кадровых потребностей на растущем рынке туризма в России
Недавно был опубликован аналитический отчет «Кадры для туризма: от сферы услуг к индустрии счастья». Основное внимание в документе уделяется растущему спросу на внутренние путешествия по России в условиях реальной потребности в квалифицированных кадрах в данной отрасли. Авторы отчета подчеркивают необходимость повышения престижа профессий в сфере, а также изменения подходов к подготовке кадров для туристической отрасли.
После пандемийного спада рынок туризма и гостиничного бизнеса в России вновь восстанавливается. По данным, в 2023 году число внутренних туристических поездок возросло до 79,6 миллиона (на 21 процент выше, чем в 2022 году). Это также связано с ростом числа сотрудников в индустрии, который составил 1,1 миллиона человек. По прогнозу к 2030 году в рамках обновленного национального проекта «Туризм и индустрия гостеприимства» эти показатели планируется значительно увеличить.
К 2030 году в рамках проекта «Туризм и гостеприимство» планируется увеличить число поездок по стране до 140 миллионов в год, а занятость в туристической отрасли — до 1,5 миллиона. Ключевым моментом является создание качественной подготовки и развитие кадров для данной сферы. В этом году было выделено более 73 тысяч бюджетных мест в колледжах и вузах для студентов по специальностям, связанным с туризмом и гостиничным бизнесом.
Основные задачи, по мнению экспертов, заключаются в повышении квалификации и профессиональном переподготовке специалистов, а также создании комфортных и безопасных условий для туристов в России. Объёмы инвестиций в развитие отрасли составили более 800 миллиардов рублей в 2023 году, что на 30 процентов больше, чем в 2022 году. К концу 2024 года количество новых гостиничных номеров в стране также должно увеличиться.
Аналитики отмечают, что идеями по повышению престижа туризма и гостиничного бизнеса являются создание положительного образа отрасли в медиа, проведение бизнес-экскурсий и гостевых лекций для молодежи, а также разработка активных программ по повышению квалификации.
Все эти меры необходимы для привлечения и удержания специалистов в данной области, улучшения условий работы и создания благоприятной атмосферы на рабочих местах. В настоящее время наблюдается серьезный дефицит рабочих мест, что создает дополнительные вызовы для роста и развития российской индустрии туризма и гостеприимства.
Проект стратегии необходимо осуществлять с акцентом на практическую подготовку студентов и взаимодействие с местными работодателями для подготовки специалистов, соответствующих актуальным требованиям рынка труда.
