В России внедрят новую индексацию зарплат

Согласно исследованию компании Coleman Group, более 40% работодателей в России планируют внедрение новой индексации заработной платы. Это стало известно на основании собранных данных.

Из числа указанных компаний 36% намерены реализовать эти инициативы в рамках конкуренции на рынке труда, в то время как 24% надеются таким образом удерживать ключевых сотрудников.

При этом, 6,7% организаций отложили проведение индексации. Одни работодатели объяснили это санкциями, другие ссылаются на наличие двойной индексации в 2023 году. В то же время, у ряда фирм в этом вопросе отсутствует необходимый бюджет.

Примечательно, что почти 60% тех, кто провел индексацию зарплат, смогли сделать это, сохранив бюджет. Около 40% вышли за пределы отведенных средств. Часть из таких организаций (30%) объясняет увеличение окладов ростом зарплатных предложений на рынке. Кроме того, значительную роль в этом процессе играют тенденции по удержанию ключевого персонала и высокая инфляция.

Важно отметить, что только девять работников оказались довольны произошедшей индексацией.

Ранее также сообщалось, что крупные российские компании намерены перенести выплаты годовых премий и бонусов на декабрь 2025 года.

Также известно, что по итогам первых шести месяцев 2024 года средняя зарплата в IT-секторе составит 25%, если сравнивать с аналогичным периодом 2023 года.