Системы ИИ для подбора персонала и онбординга набирают популярность
Совместно с ИТ-компанией «Эвотор» разработан новый ИИ-решение для автоматизации ключевых HR-процессов. Эта система, основанная на нейросети Сбербанка GigaChat для бизнеса, значительно сокращает время на подбор персонала и упрощает адаптацию новых сотрудников. Решение было представлено на международной конференции AI Journey («Путешествия в мир искусственного интеллекта»).
«Мы разработали комплексное решение, которое меняет подход к управлению персоналом. Использование GigaChat позволяет оптимизировать рутинные задачи HR-специалистов, чтобы сосредоточить внимание на решении более стратегических и креативных задач. Новые сотрудники, которым требуется быстро адаптироваться, получают удобный сервис. В результате сокращаются сроки закрытия вакансий, снижаются затраты на онбординг, а новые специалисты работают эффективнее. Практические примеры применения генеративного искусственного интеллекта в корпоративной среде дают мощный толчок развития импортозамещения прикладных программных продуктов и самой технологии», — отметил руководитель директорации трансформации клиентов CIB Сбербанка.
Инновационный ИИ-сервис анализирует резюме на основе заданных критериев: извлекает ключевые навыки, опыт и достижения кандидата, классифицирует соискателей по требованиям вакансий и оценивает соответствие компетенций профилю должности, после чего предлагает свои выводы работодателю.
Для поддержки новых сотрудников создан умный чат-бот, интегрированный с базой знаний компании. Он отвечает на вопросы, делится инструкциями, регламентами и корпоративными политиками, помогая новичкам ориентироваться в процессах и инструментах компании.
В основе чат-бота лежит RAG-механизм (Retrieval-Augmented Generation), который обеспечивает поиск информации в базе знаний компании. На его основе GigaChat формирует точные и связанные пояснения и инструкции, интерпретирует данные резюме и поддерживает интерактивное общение.
«Реализация стратегических целей ВЭБ.РФ до 2030 года требует от нас больших скоростей и большего эффекта от усилий каждого работника, именно поэтому мы нацелены на внедрение AI-инструментов, оптимизирующих трудозатраты и повышающих эффективность. Мы сосредоточены на усилении команды первоклассными специалистами, чтобы быстрее включить их в рабочие процессы. Чем короче период адаптации работника, тем скорее организация получит эффект от его работы», — сказал главный управляющий директор, руководитель блока «Люди – главное (HR – ядро ВЭБ.РФ)» Святослав Шеваль.
