Сбер открыл новый проект по внедрению искусственного интеллекта в карьерные процессы
Банк Сбер представил новый проект, который посвящён помощи людям в карьерных переменах с использованием технологий искусственного интеллекта. Новый раздел «ВЫ + ИИ = карьерные возможности» демонстрирует, как нейросети могут улучшить процесс трудоустройства, начиная с создания резюме и подготовки к интервью и заканчивая выполнением тестовых заданий и адаптацией на новом месте работы.
Ключевая составляющая проекта — интерактивный лендинг с интеграцией нейромодели Сбера GigaChat. Посетители могут протестировать готовые примеры, разработанные и проверенные экспертами банка. Эти инструменты помогут структурировать и улучшить резюме, подготовиться к сложным вопросам на собеседовании, эффективно выполнить тестовые задания и быстрее адаптироваться в новой команде.
«Сбер стремится создать экосистему, где искусственный интеллект становится неотъемлемой частью повседневной жизни. Мы развиваем GigaChat как универсального помощника для решения рабочих и личных задач, делая его доступным каждому. Наша цель — показать, что нейросети — не абстрактная технология, а практический инструмент, который уже сегодня помогает людям строить карьеру, развиваться и стать более эффективными. Мы видим в этом продолжение миссии бренда работодателя Сбера: вдохновлять, обучать и предоставлять людям новые возможности. Фактически, ИИ становится новым «офисным навыком» XXI века — таким же базовым, как когда-то умение работать с компьютером. Наша задача как бренда — сделать этот переход простым, понятным и мотивирующим», — отмечает управляющий директор-начальник центра развития бренда работодателя Денис Замалетдинов.
В проекте также представлено 20 историй амбассадоров — сотрудников Сбера из разных направлений, которые делятся личным опытом применения ИИ в своей карьере. Data-инженер советует соискателям делать резюме чётким и лаконичным, акцентируя внимание на своих достижениях. UX/UI-дизайнер Анастасия Русакова использовала ИИ для анализа рынка и упаковки своего опыта. Инженер отмечает, что искусственный интеллект помогает адаптироваться к конкретной должности и формализовать требования.
Чтобы взаимодействие с нейросетью было максимально эффективным, специалисты советуют формулировать запросы конкретно. Вместо общего «Напиши резюме» лучше задать более точную задачу: «Помоги описать ключевые навыки менеджера проектов».
Качество ответа зависит от чёткости формулировки и заданной роли, например: «Ты — карьерный консультант».
ИИ также помогает репетировать собеседования, генерировать релевантные вопросы по вакансиям и анализировать тестовые задания. В процессе адаптации он становится цифровым наставником — помогает разбираться в рабочих процессах, управлять временем и быстрее вливаться в новую команду.
