Россияне узнали о праве не выходить на работу и сохранять при этом зарплату. Когда это возможно?
В Российской Федерации сотрудники имеют право не выходить на работу, если заработная плата не выплачивается более 15 дней. В этом случае средняя зарплата сохраняется.
Директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» пояснил, что для этого необходимо предварительно письменно уведомить руководство о том, что сотрудник приостанавливает деятельность до погашения задолженности.
После получения от работодателя уведомления о том, что зарплату выплачивается в день его возвращения, сотрудник обязан выйти на работу.
Исключения из правила составляют госслужащие
Однако из этого правила есть исключения. «Например, в период введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении», — пояснила Санина.
Кроме того, самостоятельно уйти с работы не могут госслужащие, сотрудники органов, работники, связанные с обеспечением жизнедеятельности населения, обслуживающие особо опасные виды производства, оборудования и так далее.
«В этом случае порядок выплаты при задержках заработной платы определяется индивидуально», — заключила эксперт.
ТК не обязывает платить 13-ю зарплату
В то же время Санина отметила, что Трудовой кодекс (ТК) не обязывает работодателя выплачивать 13-ю зарплату.
Практика премирования призвана поощрять работников, которые смогли добиться высоких результатов. Такой работник не должен иметь дисциплинарных взысканий. В то же время временным персоналом, стажерами и фрилансерами обычно такие премии не выплачиваются.
При этом в ряде компаний используют другие методы мотивации и поощрения сотрудников. «Если работодатель не планирует выплачивать 13-ю зарплату своим сотрудникам, это не всегда означает, что он никак не поощрит коллектив материально или иным образом», — отметила Санина.
В некоторых случаях работающих россиян могут оставить без выплаты премий. Руководитель Центра правопорядка в и Московской области, что это возможно в нескольких случаях.
Так, чаще всего премий лишают за невыполнение планов и норм, опоздание, прогул и также если работник причинил компании материальный вред, нарушил технологические инструкции или правила охраны труда.
