Работодателям рекомендовали пересмотреть подход к поливоркингу
Многие российские работодатели продолжают рассматривать поливоркинг как угрозу для фокусировки и лояльности сотрудников. Такое мнение озвучила гендиректор консалтинговой компании «Лаборатория трендов» в интервью «Слету.ру». По ее словам, популярность среди молодежи тренда на регулярную занятость в нескольких местах, зачастую параллельную, подтверждает необходимость изменения подхода.
«Кого-то называет такое совмещение фрилансом, кто-то — проектами по интересу, кто-то вообще никак не называет, чтобы не тревожить руководство. Однако все это и есть поливоркинг», — отметила Пономарева.
Указанный подход считается устаревшим, и руководителям, которые хотят идти в ногу с временем, стоит задуматься о его пересмотре, подтвердила спикер. Важно понимать, что выходя за пределы одной работы и роли, специалисты становятся более гибкими, учатся быстро переключаться и концентрироваться, указала она.
Зумеры с радостью поддержали этот формат, поскольку для них он стал способом настроить свою гибкость и «найти свое», заметила глава «Лаборатории трендов». Работодателям с ее точки зрения важно привлекать молодых работников, открытых к новому и готовых к экспериментам.
Что касается того, что в России нарастает популярность такого явления, как поливоркинг, весной сообщила HR-директор сервиса для безопасных сделок с фрилансерами Solar Staff Камилла Столповских. По ее словам, сотрудники компаний совмещают несолько разных сфер и должностей, руководствуясь желанием побольше заработать и не оставаться без средств к существованию в случае потери одной из работ. Сначала тренд активно поддержали представители поколения Z, а следом им присоединились и миллениалы. Подробности — в «Слету.ру».
