Работодатели в России планируют ввести четырехдневную рабочую неделю
Введение четырехдневной рабочей недели предполагает потребность в дополнительной рабочей силе и уменьшит кадровый голод в стране. По данным опроса, проведенного «Российской газетой», большинство работодателей в России рассматривают возможность перехода на сокращенный график работы.
Согласно исследованию SuperJob, 87% российских работодателей не готовы даже обсуждать внедрение сокращенной рабочей недели, а только одна компания из ста уже перешла к этому нововведению. По словам эксперта РЭУ имени Плеханова Людмилы Ивановой-Швец, это связано с дефицитом кадров, необходимостью пересматривать бизнес-процессы и дополнительными расходами на персонал.
В настоящее время в стране есть сферы и отдельные компании, где локально и эффективно можно ввести сокращенную рабочую неделю, но это не для всех работодателей. Как отмечает ведущий научный сотрудник Центра «ИНСАПП» Виктор Ляшко, рост производительности после перехода на четырехдневную рабочую неделю не компенсирует полного снижения рабочего времени, что приводит к уменьшению зарплаты. Четырехдневка воспринимается большинством работодателей только как антикризисный инструмент, когда продолжительность рабочего времени снижается, это пропорционально влияет на зарплату работников.
Как заявила источник, активное внедрение четырехдневки приведет к автоматизации и цифровизации технологических процессов, что даст возможность сократить рабочее время без потери производительности.
Ранее депутат Московской областной думы, член управления отметил, что сокращение рабочей недели негативно скажется на экономике. В настоящее время россияне отдыхают каждые третий день (32,3% в году). С переходом на четырехдневку количество нерабочих дней увеличится до 146 – примерно на 40%.
