Как работодатели удерживают сотрудников в условиях кадрового дефицита
Кадровый дефицит заставляет российских работодателей прибегать не только к повышению заработной платы, но и к новым методам удержания сотрудников. Об этом сообщается в докладе Центрального банка, посвящённом текущему состоянию экономики.
Некоторые компании внедряют программы, позволяющие компенсировать работникам часть ипотечных платежей, а также обеспечивают жильём сотрудников, которые переезжают из других регионов. Кроме этого, практикуются различные варианты так называемых реферальных программ, по которым действующий работник может получить выплаты, если привлечёт к работе нового сотрудника.
Способы стимулирования могут включать: предоставление корпоративного транспорта, помощь с безплатным питанием, оплату мобильной связи, улучшение бытовых условий труда. Некоторые работодатели активно расширяют социальный пакет, включая увеличение выплат на детский сад и детские мероприятия.
В то же время, наблюдается рост заработных плат. За девять месяцев начальная заработная плата в РФ увеличилась на 18%. Опросы показали, что 43% компаний, повысивших заработные платы, увеличили её на 10-20%, в то время как 38% повысили в пределах 10%.
Тем не менее нехватка кадров продолжает недоставлять работодателям. Кто-то переходит на шестидневную рабочую неделю, а кто-то привлекает студентов на неполный рабочий день.
Ранее Банк России отметила, что не ожидает в 2025 году серьёзных улучшений на рынке труда. Дефицит кадров продолжит оставаться одним из ключевых факторов, влияющих на ситуацию. Представитель регулятора охарактеризовал положение как «очень жёсткое».
