Как найти удачную работу — советы от HR-менеджера Евгении Брыловой
Когда мы думаем о компаниях, которые занимаются lotteries, в первую очередь вспоминаются удачливые победители с крупными выигрышами. Однако за такими успехами стоит команда, работающая над созданием успешного продукта. Как собрать коллектив, где каждый чувствует себя частью чего-то большего? Какие качества ценятся в сотрудниках? Об этом мы поговорили с руководителем отдела подбора персонала «Национальной Лотереи» — бренда всероссийских государственных лотерей, организованных Минфином России, Евгенией Брыловой.
Человек — самый интересный объект для изучения
Евгения Брылова: Честно говоря, я попала в HR случайно. Я обучалась в Самарском педагогическом университете, изучала психологию. Мне всегда казалось, что человек — самый интересный объект для изучения. Но после университета без опыта устроиться по специальности непросто. Начинала с секретаря, затем ушла в кадровое администрирование, а позже это стало моей профессией.
Что для вас значит «Национальная Лотерея»?
Это мой первый опыт, когда я пришла в компанию, только начинавшую формироваться. Когда я присоединилась к ней, у нас даже не было договоров с площадками онлайн-рекрутинга. В первые четыре месяца параллельно я формировала свою команду, закрывала вакансии, налаживала отношения с кадровыми агентствами. Сейчас в «Национальной Лотерее» более 500 сотрудников.
О культуре, которую создают сами сотрудники
А какая сейчас атмосфера в компании?
Очень живая. У нас нет жесткой иерархии — уровень позиции не является препятствием для коммуникации.
Утром в офисе может быть тихо, но к середине и во второй половине дня активность коллег сильно возрастает — повсюду слышны оживленные голоса, проходят много встреч, чувствуется энергия. Мы регулярно собираемся вместе чтобы поздравить друг друга с днём рождения, подвести итоги работы, поделиться достижениями.
Какие качества и ценности объединяют сотрудников вашей компании?
Недавно мы задавались вопросом, какие мы внутри? Нам важно понимать, каких людей нам нужно подбирать в команду, чтобы им было комфортно и интересно с нами, и важно понимать – а что мы можем предложить кандидату уникального, чтобы он выбрал нас?
Для формирования EVP (ценностного предложения работодателя) мы проводили исследование и получили интересный результат. Портрет сотрудника «Национальной Лотереи» — «прагматичный предприниматель». Это объясняет, как выглядит культура компании, в которой сочетается свобода предпринимательства с поддержкой акционеров, хорошим социальным пакетом и справедливой системой оценки деятельности и мотивации команды.
Понимание этого культурного кода — ДНК бренда — также влияет на то, каких людей мы хотим видеть в компании. Если человек чувствует, что ему близко предпринимательство по духу, он точно найдет для себя возможности для реализации в нашей команде.
Как проходит ваш обычный день?
День традиционно начинается с чашки кофе и обмена новостями с коллегами. Дальше ответы на сообщения и письма, назначение и проведение интервью, регулярные встречи для обсуждения статуса текущих проектов, улучшения HR-процессов и не только. У меня, как и у всех коллег, всегда есть возможность попробовать себя в новых интересных задачах шире текущих обязанностей.
Чем гордитесь за время работы в компании?
Горжусь тем, что мне удалось сформировать качественную команду отдела подбора персонала, с которой мы продолжаем помогать компании развиваться.
Ценным является то, что каждый рекрутер, даже внешний, умеет качественно представить компанию и вакансии, понимает ценности компании и подбирает кандидатов в соответствии с потребностями конкретной команды. Это важно, потому что часто именно он в большой степени влияет на то, кто присоединится к нам и насколько эффективно будет работать.
Лотерейный бизнес окутан множеством мифов, которые могут повлиять на принятие решения о работе, и здесь роль специалиста по подбору сложно переоценить. У нас много кейсов, когда благодаря грамотной презентации компании и продуктов кандидаты меняли свое мнение о бренде и лотерейном бизнесе в целом.
О кандидатах и вдохновении
Бывают ли кандидаты, которые вас вдохновляют?
Чтобы быть успешным в профессии рекрутера, важно вдохновляться людьми и их опытом. Без этого было бы просто невозможно делать эту работу, большую частью которой никто не видит, так как внутренний заказчик получает резюме уже отобранных кандидатов.
Мы сознательно формируем команду, находя экспертов из различных отраслей — банки, телеком, страхование, консалтинг. Это обеспечивает качественный микс лучших практик и новый взгляд на лотерейный продукт.
Какие качества сотрудников для компании ценны?
Откровенность новому, способность оставаться в диалоге в сложных ситуациях и продолжать искать решение, даже если кажется, что ничего не получается, ответственность и умение доводить до результата любую задачу.
Каких специалистов сейчас ищет компания?
Сейчас есть вакансии почти во всех подразделениях, мы активно растем и продолжаем укрепляться сильными специалистами. Конечно, как и многие компании, развивающие цифровые продукты, мы много ищем кандидатов в IT-направление и в команду аналитики.
Чтобы нанимать лучших, мы расширили в этом году референсную программу. Стараемся находить нестандартные источники для поиска кандидатов с нашим ДНК.
О работе с душой: немногим личном от Евгении
Что самое сложное в вашей работе? А что — любимое?
Сложное — постоянно выходить из зоны комфорта. Мы растем, трансформируемся, внедряем новое — это требует много энергии и где-то даже преодоления себя, изменения своих привычных паттернов поведения. Но именно это обеспечивает рост в профессии, расширяет кругозор и делает нас более универсальными, способными реализовывать разнообразные проекты и задачи.
А любимое — моя команда. Люди, с которыми я работаю, делают каждый день лучше.
У вас есть ритуал, который помогает начать день?
Слушаю подкасты про бизнес, психологию, историю — то, что дает возможность посмотреть по-новому на себя, свою профессию, личностное развитие.
А еще у нас в HR появилась традиция — каждое утро читаем гороскоп. Не потому, что верим слепо, а потому что это весело и заряжает позитивом.
«Национальная Лотерея» — компания, которая исполняет мечты. Вы чувствуете сопричастность к этому?
Каждый день. Мы видим, как приходят победители — обычные люди, в хорошем смысле этого слова, такие же как все мы — пенсионеры, учителя, врачи, рабочие. Очень вдохновляют истории, которыми они делятся, в том числе о том, куда они вложат выигранные деньги. Кто-то купит квартиру, кто-то дачу, а кто-то оплатит детям образование. Такие истории заряжают нас и дают энергию для того, чтобы делать свою работу хорошо.
Евгения, в заключение: что бы вы сказали тем, кто мечтает у вас работать?
Присылайте резюме. Мы всегда открыты для талантливых людей, готовых вместе расти и создавать новое. Уверяю вас, найти такую работу — это как выиграть в лотерею!
Лотереи, которые проводятся в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 29 августа 2019 г. № 1921-р. Срок проведения лотерей — до 29.08.2034 г. Информация об организаторе лотерей, правилах их проведения, призовом фонде лотерей, количестве призов или выигрышей, сроках, месте и порядке их получения — на сайте www.nloto.ru и по телефону 8 800 333-7-333. Оператор лотерей ООО «Спортивные Лотереи».
Реклама. Рекламодатель: ООО «Спортивные Лотереи», ИНН 5003133760, ОГРН 1195027010386
