Допустимая длительность перерыва на обед на рабочем месте в России

Согласно новым рекомендациям, перерыв на обед для работников в России должен составлять не менее 30 минут и не более двух часов. Эти данные были озвучены юристом компании HeadHunter в недавнем интервью.

Работодатель не имеет права произвольно лишать сотрудников перерыва, подчеркнула юрист. Начало и окончание обеденного времени должны быть указаны в локальном акте организации, в котором прописываются все работники. Исключением являются случаи, когда рабочий день продолжается не более четырех часов.

В случае отсутствия установленного перерыва, сотрудник может подать на имя работодателя заявление с требованием предусмотреть его. Если меры не будут предприняты, работник может обратиться в инспекцию труда. Также работник может не использовать свой обеденный перерыв, однако длительность рабочего дня в подобной ситуации не должна сокращаться, добавила Владимиров.

Ранее российским работникам было рекомендовано уведомлять работодателя в случае отказа в предоставлении отпуска. По словам депутата, отказ сотруднику в оплачиваемом отпуске является нарушением трудового права, если с момента его трудоустройства прошло уже шесть месяцев. В конце года работодатель также обязан составить документ, утверждающий график отпусков на следующий год и ознакомить с ним работников.