Аэрофлот внедрил полноценный электронный прием на работу
Аэрофлот стал первым работодателем в России, который полностью переходит на электронный прием на работу. Авиакомпания заменила бумажные документы цифровым кадровым документооборотом (КЭДО). Теперь все ключевые HR-процессы с кандидатами и сотрудниками происходят онлайн. Этот проект запущен при поддержке Минцифры.
«Платформа КЭДО Аэрофлота — уникальное на сегодняшний день цифровое решение. Впервые создана общероссийская Единая система идентификации и аутентификации (ЕСИА), интегрированная в HR-систему коммерческой компании. Аэрофлот как лидер цифровой трансформации способствует формированию, в том числе, новых стандартов ведения кадрового электронного документооборота в России», — отметил заместитель генерального директора Аэрофлота по персоналу и организационному развитию Илья Перьфилев.
Электронный прием на работу осуществляется полностью дистанционно. Соискатель, успешно прошедший отбор, получает предложение о трудоустройстве, заполняет онлайн-анкету и загружает в электронном виде документы, проходит аутентификацию на портале КЭДО с помощью личной учетной записи на Госуслугах. После успешной верификации данных подписывает электронные кадровые документы с использованием государственного сервиса «Госключ».
С момента запуска системы в марте 2025 года с сервисом электронного трудоустройства воспользовались 15 новых сотрудников авиакомпании.
«Интеграция системы КЭДО с Госуслугами многократно упрощает процесс трудоустройства — как для соискателей, так и для HR-специалистов. Такой функционал расширяет географию поиска сотрудников, сокращает бюрократические процессы, экономит ресурсы компании, а главное — делает доступным для многих работу мечты», — сказал заместитель министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ.
